简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

项目是黑马点评+12306😖😖，感觉全都是漏洞不敢投

可能要撕腾讯了，不知道会不会被拉黑😬

实习半个月了，总结一下工作感受：1，虽然要做很多基础的工作，耗时间且不需要太多技能，但是想来每件事都很有挑战性；2，大家都追求精益求精，力求做到严谨且高效。确保交出去的文档绝不出错，企微沟通也会想着怎么让对方快速准确接收信息，再小的事也会做到尽善尽美；3，大家都性格开朗，在一起有说不完的话，会把整个团队的事当作自己的事，主动推进项目进度；4，自己有很多需要改进的方面，不管是工作方法，还是与人沟通。后续的工作希望能够做到主动沟通和严谨细致，梳理工作思路，端正工作态度，全身心的把团队的工作做好，就算不能成为一个优秀的实习生，至少能有所进步。