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xiaolihuam...：当然还有一种情况是你多次一面挂，并且挂的原因都比较类似，例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强，算法能力有待提高，基础知识掌握的不错，项目过关，但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂（这个你自己肯定很清楚），会形成刻板印象，因为你偶尔一次算法写不出来，面试官自己也能理解，因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题，他就认为这不是运气问题，而是能力问题，这种就是很客观的评价形成了刻白印象，所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证，但是有些东西是可以的，例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引，这个知识点答的不好，那你就要把数据库整体系统性的复习，下一轮面试你可以，项目打的不好，可以消息队列答的不好，但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺，只是对于字节来说这个格外重要，有些面试官真的会问之前面试官问过的问题

沐芷凌曦：这简历数分别指望了，数分最基本的SQL能力你的经历是完全没办法佐证的，而且简历排版极其混乱。你的奖项为什么要写具体的项目内容；教育经历为什么要写你在什么课学到了什么东西，这些都应该是在专业技能里的；专业技能里你又把项目的内容放了进来，而且专业技能你又在强调ETL，如果说你确定要把ETL作为你专业技能的主体那你的经历为什么不能重点佐证呢；反而项目经历你项目等于你调用PyEcharts做了一个看板，就是最基本的课程设计，也是没办法佐证你对PyEcharts的掌握程度，而且没有说具体用什么技术做了什么东西中间做了什么最终得到了什么结果。