本人曾任职于天津谷川联行技术部门Java开发岗，现已离职。这段工作经历让我彻底看清了这家公司的丑恶嘴脸，奉劝所有求职者，尤其是技术岗，千万别来！记住一句话：你有能力来谷川，你就能去更好的公司！谷川实际技术岗一共不到90人，天天标榜自己是大厂，实际上大部分员工都是销售，流水的销售。先说薪资和试用期问题。校招生必须提前实习，实习工资固定3000元。正式入职后，试用期长达六个月，实习经历按“2 个月实习抵扣 1 个月试用期” 折算。试用期工资仅发放转正后底薪的 80%，而且转正工资里本就有 20% 被拆分为绩效。绩效评定和bug 数量挂钩还掺杂着同事间的互评，每月进行绩效面谈，一定有人背差绩效。公司...

双非26届前端简历求拷打，不玻璃心  

各位佬，这简历可以找个实习吗？本人大三下。

1. 自我介绍2. 目前有 offer 吗？3. 聊了聊实习4. Lua 的 GC 底层怎么做的？怎么回收的？虚拟机层面了解吗？Lua 的 GC 核心思想是可达性分析。经典实现是增量标记清除，较新的版本还支持分代 GC。 简单说，Lua 会从一批根对象出发，比如全局表、当前调用栈上的局部变量、闭包、注册表等，去遍历所有还能访问到的对象，把它们标记为存活。没有被标记到的对象，后面就会被回收。Lua 采用增量方式的原因是，如果一次性做完整 GC，停顿会比较明显，所以它会把回收过程拆成很多小步，在 VM 执行过程中逐步推进。 从虚拟机角度看，GC 和 Lua 的对象模型、栈帧、闭包、table 结构...