前几天投了零跑的嵌入式岗，岗位是整车嵌入式软件开发方向。说实话投之前没太当回事，觉得一面应该就是走个流程，结果直接被打脸。面试官上来先让自我介绍，我刚说完项目，他立刻开始顺着项目往里挖，通信协议、任务调度、实时性保障，一个接一个，完全没有喘息的机会。整场面试大概50分钟，题量很大，而且很多题不是考你背没背过，而是直接问"你们项目里是怎么做的"，没有实际经验的话很容易被问到卡壳。零跑现在在车载嵌入式这块投入很大，整车OTA、域控架构、AUTOSAR这些都是重点方向，感觉他们对候选人的要求不只是会写代码，更看重你对整个系统的理解深度。把题目整理出来给大家参考，备战车企嵌入式的同...

流程走的好快timeline：3月28日被捞出来打电话约面3月30日一面3月31日二面二面后大概一两小时收到hr的口头oc~总结了下，感觉应该是实习和项目比较match部门的业务，双非找实习还是得搞一搞好的项目放简历，我已经迭代了十几次简历，从一开始很简陋的crud 组件库到现在，也算是完美地跟着小圆走了一遍找实习的辅导过程😂

是简历有什么问题吗，求大佬指点要玉玉了

之前我去面试，等候区坐了个特别帅的哥们儿，我心想完了这颜值我肯定比不过。结果出来一聊，他一面就挂了，我过了。我导师做过三年技术面试官，他说："长得好看我确实会第一眼印象好点，但只要张嘴答题，5分钟内就能判断水平。颜值最多给你加1分，技术不行扣的是10分。"但也不能说完全没用。我观察下来，真正加分的不是"长得帅"，而是"看起来靠谱"。什么叫靠谱？头发不油、衣服整洁、说话时眼神不躲闪、坐姿端正。这些细节给人的感觉是"这人做事应该也挺靠谱"。我有个同学长相一般，但每次面试都提前理发、穿干净的衬衫、背挺得笔直，offer拿...