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2026银泰百货内推官
2024-03-11 16:49
银泰百货_招聘专员
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银泰百货内推
阿里·银泰百货24春招&25实习
银泰百货成立于1998年,是一家全面架构在云上的互联网百货公司,位居中国百货零售业前列。
银泰商业作为阿里巴巴新零售战略中的重要一员(1+6+N中的N),持续引领百货行业的新零售变革。以“让天下商场没有难做的生意”为使命,致力于成为大数据驱动的消费解决方案提供商。
【地点】
杭州 北京 合肥 宁波 舟山
【岗位】
C++ java CV 产品 运营 解决方案 店总管培
【内推码】EVVPA2
【投递链接】
http://talent.intime.com.cn/campus/job
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#阿里巴巴#
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#银泰百货#
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01-19 16:39
西安电子科技大学 Java
无脑字节面基……
意外收到字节面试,我是惶恐不安呀。😮💨刚开始自我介绍,还是小紧张的。不过面着面着就调整了状态。面的感觉不太行,分析了下:一方面是心里觉得大厂面试就是很难的,第二是收到面试的那几天,没启动“临时抱佛脚”模式,还是自己光啃文章了。不过,其实这种面试正常对待就行,日常学的东西总结进行回答差不多了。项目拷打通过 prompt 来做模型微调和上传文件做训练有什么区别prompt 微调通过调整输入提示词引导模型输出,不需要修改模型参数,依据较少的数据实例完成快速迭代,适用于快速验证任务可行性,简单任务场景。缺点也有,prompt训练依据prompt 设计能力,输出可能不稳定。文件上传训练,通过训练数...
软件开发投递记录
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昨天 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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2025-12-18 19:35
安徽大学 C++
计划有变,牛马上线
一战中科大374失败,调剂二战中科大358,失败,调剂调剂到双非,提前进组学习3个月9月退学参与秋招,24届非应届,无实习,无项目,没学过unity和Csharp9-12,三个多月一来,一边参与笔面,一边学习今天第二个demo才开始制作,突然收到了欢乐互娱的offer,心情些许复杂,没有想象中的激动,但也有种莫名的安稳。两年来的经历,一直在付出努力,一直在失败,浪费努力的精力和时间,直到今天接到offer,我才能够告诉自己,可以有一点久违的自信,因为,努力总算有了一次结果,我也终于可以勉强看清一点未来的路,可以让努力的方向更加清晰一点。感谢欢乐互娱,感谢主程老师愿意给我机会!也希望牛油们都能拿到自己满意的offer,我们还年轻,我们还在路上,我们还会持续在路上!
给个好点的工作吧啊啊...:
兄弟心态是真好,牛的
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01-13 09:50
哈尔滨工业大学(威海) Java
已经失去大厂梦了
来杭州实习的第三周,天天早九晚六感觉就已经很精神疲惫了,也没有多少私人时间,不敢想象如果是大厂的逆天作息我能活几年。果然人只有真正来上班了才知道自己想要什么,比起天天高强度被压榨拿到一份不错的薪水,我还是更喜欢能边摸鱼边混口饭吃。已经开始准备秋招找国企躺平了,大三想进国企该准备什么,是不是跟私企互联网招聘路子完全不一样,前边的准备是不是一点用没有了
迷茫的大四🐶:
大厂适合敢想敢拼的高能量人群,我这种低能量的半天就燃尽了
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01-20 10:15
OPPO_AI算法部_AI研究员(准入职员工)
霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
1️⃣霸王茶姬面经(hr面) “简单自我介绍一下” 我大概讲了专业成绩和获奖等,我特意提到了我在社团有过活动策划的经历 “嗯有过活动策划经历是吧,说一下你对最近的市场热点有关注吗” “你了解霸王茶姬吗?就你的了解说一下” “你知道我们最近做的活动吗?” “你觉得你的沟通能力怎么样” “你知道达人是什么吗” “你了解我们这个岗位吗” “你觉得以你的经历,能为这个岗位带来什么,你做这个岗位的优势是什么” “你从大学城到公司大概要多久” -反问环节 问了薪资和上下班时间之类的 2️⃣霸王茶姬复试面经(部门主管面) “简单介绍一下自己” “你觉得做一个活动策划最重要的是什么” “你想从我们这个实习中获...
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