当我们面试的时候会遇到这种情况：HR热情邀约你去面试，但聊完就没下文了？或者明明岗位要求和你不太匹配，HR还是坚持让你去？这很可能就是传说中的“KPI面试”——HR只是为了完成面试指标，根本不是真心招人！如何判断是不是KPI面试？1. HR态度敷衍：问啥都回答得很官方，比如“这个岗位很有发展”“团队氛围很好”，但具体工作内容、团队情况一概不提。2. 面试像走过场：聊不到10分钟就结束，问题都是套话（比如“你的职业规划是什么”），完全不关心你的实际能力。3. 岗位一直挂着：同一家公司同一个岗位，招聘信息挂了半年还在招，明显就是刷存在感。4. 面试后没消息：不管你说得多好，HR都会找理由拒绝，或者干脆玩消失。遇到这种面试怎么办？1.提前问清楚：在电话里直接问HR“这个岗位招了多久？”“目前团队有几个人？”如果对方支支吾吾，大概率是刷KPI的。2.别太当真：如果感觉不对劲，别花太多时间准备，就当练练手。3.留个心眼：如果某家公司总在招聘网站刷屏，但身边没人进去过，那基本就是HR在冲业绩了。总结：这种面试纯属浪费时间，但职场里很常见。学会识别套路，才能把精力用在真正有机会的面试上！

昨天投了简历，今天就面了，挺快的，面试完没几分钟就说初试过了，然后 HR 面，面完都过了，效率很高.gif1）面试官：先自我介绍一下吧，我看一下你的简历我：阿巴阿巴，继续重复准备好的学习过程以及获奖，竞赛，开源项目等等，喜欢看书的也可以介绍一下，总结有什么优点就往上面甩就完事了，可以按时间顺序进行介绍。2）面试官：简历上的项目是你自己做的吗？我：阿巴，确实，前后端都是自己做的，并且有一些拓展功能，有过性能测试和多线程安全的考虑等.....这边别说是网上抄写的，直接说学校老师交给你的项目都行，就算被看出来了，最好是项目自己拓展过功能，强调自己的学习能力和独立做项目能力就可以了，当然前提是，自己得...

40+30+10=80min没答出的题目第一轮：主管面美国程序员失业率50%怎么看用AI写过程序吗简历项目开发用了多少人java垃圾回收机制springboot程序能不能不做web，做个控制台程序git rebase原理，跟merge区别控制台直接查看jvm内存堆栈命令控制台直接查看java进程命令 maven父子项目管理，包内依赖（非pom中）冲突了怎么解决springboot2和3区别参数传递的注解有哪些为什么jwt这样的信息要放在http请求头而不是其他地方java集合框架介绍一下，什么时候用Set第二轮：员工面慢sql原理，前缀索引何时失效java垃圾回收器有哪些前端会哪些未来职业规划第三轮：hr面上一次实习学到了什么能不能接受外包岗位     

忘记录音了，以下为回忆内容，主要和项目相关1、项目2、怎么解决Redis生产问题3、事务4、ACID5、Spring事务失效的场景6、分布式事务了解吗7、SpringCloud了解吗8、有没有出现es查到的不是自己想要的9、AOP10、反问