时间线8月底投递9月初笔试前两天一面1、自我介绍2、问项目3、介绍项目，承担职责、遇到问题如何解决4、问网络相关，比如Tcp相关协议和http相关协议5、问了cpp基础一点问题6、对项目再次问7、问很多八股最近二面    纯聊天1、严厉但是能力强 和温柔但是能力没有那么强 你喜欢什么样的leader2、加班接受吗，怎么看待3、可以提前实习吗

是谁在奔溃

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

本人9本海硕，目前拿到的offer和有可能拿到offer的公司如下，求大佬指点1. 美的，无锡，结构开发工程师，薪资还没开，根据往年情况总包暂定为N。2. 宁德时代（电船），宁德，系统集成设计工程师，薪资总包N+2，听说有长期激励。3. 正浩创新，深圳，结构工程师，薪资总包N+64. 海康威视，杭州，机械设计工程师，最近刚面完综合素质面，感觉应该有希望。5. 其他（上飞院，上海，强度工程师，hr通知面试通过但还没泡出来；oppo，东莞，结构工程师，终面完一个多月了一直泡池子，感觉希望渺茫；新凯来过了一面，不确定主管面能不能过；华为十二月才线下面试）除了薪资水平，本人还挺看重公司稳定性、行业发展、工作强度、后续跳槽难度的，欢迎大佬们留言投票