海信提前批

1.奥特迅海外销售岗新能源行业base深圳，年任务目标1200w，压力很大基本薪资➕岗位工资➕业务补贴16k绩效工资最高16k，具体看表现，有提点出国较多，公司报销，可以提供住宿需要先实习，优秀可试用➕转正2.北京VIPKID海外用户运营教培行业base北京 校招生8-10k, 优秀能到10–15k要支持海外组的业务，因此强度也不会小不提供住宿有出国机会，公司报销需要先实习，优秀可试用➕转正主包是学语言的，之前有过销售，运营等一些实习经历，但新能源完全没有接触过。请大家帮忙看看如何选择。

秋招的时候，我也跟很多人一样，只会让AI帮我改改简历、写写自我介绍，结果改出来的简历千篇一律，投出去全石沉大海，面试也屡屡碰壁。直到春招开始，我才真正摸透了AI的正确用法，把它变成了我的专属求职团队，从前期定位到最终offer选择，全流程帮我兜底。一、求职前期：AI帮我找准定位，告别盲目海投秋招我最大的坑，就是盲目海投，前端、运营、产品、后端什么都投，一份简历投遍所有岗位，结果就是哪个都没回音。春招一开始，我做的第一件事，就是让AI帮我做求职定位。我把自己的学历、实习经历、项目经历、掌握的技能，还有自己的求职意向、薪资预期、城市偏好，全部整理好扔给AI，让它帮我做3件事：结合我的经历和能力，圈...

首先叠个甲，以下内容是我本人的经历以及总结下来大学期间对自己校招进互联网有帮助的一些方向，包括[一]成绩、[二]证书、[三]竞赛、[四]实习[一]大学成绩绩点不是互联网面试的必需品。经历过几十场互联网的面试，我发现并没有面试官去追问成绩，这主要是因为互联网行业的特殊性，大家更关注你和岗位的匹配度，而非是单纯的优绩主义，但是注意一点别挂科或者说秋招的时候不要再有挂科。[二]证书证书是你学习能力的证明。我在大学本科通过的证书包括四六级、计算机二级、普通话、初级会计师资格证、初级数据分析，面试的时候会有面试官问我为什么会想考这些证书，我的回答统一是：我认为不同的证书代表了我是否具备学习能力。看到这里很多人会评价这些证书没有用，或者对于你以后的工作用不上，但是要注意只有考上的人才有资格评价有没有用。[三]竞赛竞赛体现个人能力与团队精神。我参与过很多的团队类竞赛，从一开始的重在参与到最后冲击各种奖项，这些也都体现在了我的简历当中，在团队竞赛中我常作为队长寻找各种优秀的同学一起努力，也在竞赛里学会如何理解规则、协调统筹等，在多次互联网校招面试中面试官提问过类似的问题，比如“你在竞赛中扮演什么角色，发挥什么作用”“你认为在团队配合中最重要的有哪些，做个排序”实习实习是校招进入互联网的核心竞争力。我在正式入职前一共有过四段实习，一段是五百强教培的营销部，一段是五百强外企的市场部，剩下两段为现任东家的运营岗实习(从大二开始实习，顺序与表述一致)，每次实习都是我找到下段实习的跳板，在所有的面试中实习经历都是最多考验的部分，因为现在互联网对用人的要求高，所以在大学期间一定要丰富实习经历，而且这个经历请务必垂直

好难啊hhhhh感觉自己的智商被拷打了。。。让文科生考大模型，谁想出来的。。。。。