2021-09-20 12:13 蔚来_IC_底层软件开发工程师
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不知道企业招聘有没有这种机制，比如说一个学校上一届拿了这个公司的offer非常多，但是去的人很少，会不会在下一年的招聘中通过简历筛选减少该学校进入面试和拿offer的比例？
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生靈滅
贝壳找房_人力资源中心_HR
通常是offer接的多的学校，会派人加强宣传，来的少的倒也不至于针对。。。🤣另外网投筛简历，打标签也就是重点和双非的区别呀😂
CandiceH
网易_测试开发工程师
我记得南京有个小公司就是招了一批某学院的学生 结果全部鸽了 然后hr就把那家学校给拉黑了
offer来啦冲冲冲
明源云_BU人力资源管理部_用户数据运营
很少会以学校为单位去确定offer比例的8，多数还是看个体是否合适
熬夜的文军
门头沟学院 安卓
某公司有做过这方面统计(包括一年内各学校离职人数)，有没有采取措施不清楚
南七技校 楼主
楼主 蔚来_IC_底层软件开发工程师
感觉对于一般的公司来说简历量过大，也不能完全筛好学校的来面，万一给了offer不来，所以会不会有同层次匹配筛选，另外再加一些定向院校的优先，或者是掺杂了一些随机因素的筛选。
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2025-12-09 14:12
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