给我面没招了，发点面经攒攒人品～1.实习拷打2.你们有没有遇到 Agent 之间“决策冲突”的情况？比如设计和代码生成不一致，是怎么解决的？3.你们为什么选择“技术方案驱动”，而不是直接让 AI 从 PRD 出码？4.你们 .catpaw/rules 这套知识库，和像 OpenClaw 这种基于 RAG 的 memory，有什么区别？5.如果知识库内容过多，AI 也会有上下文压力，你们是怎么做裁剪或者命中的？6.你们有没有做 embedding 检索？7.如果知识库里的内容是错的或者过期了，会不会对 AI 产生误导？你们怎么治理这个问题？8.在一个非常大的存量项目里（比如几十万行代码），你们是怎么让 AI 快速理解项目结构的？9.你们现在 AI 出码留用率是 50%+，那剩下 50% 主要问题出在哪里？10.在复杂业务场景下，AI 出码质量下降，你觉得是什么问题？11.AI 有没有出现过“看起来对，但其实逻辑是错的”这种情况？12.你们有没有做过代码 diff 级别的控制，比如限制 AI 修改范围？13.你们基于 Playwright 做自动化测试，那测试用例是怎么保证覆盖率的？有没有评估指标？

📍面试公司：沐刻智能🕐面试时间：4.17（boss投递，当天约面）💻面试岗位：算法测试工程师❓面试问题：1.自我介绍2.你认为测试岗位具体需要哪些技能3.用过什么大模型，假设你是一个大模型的测试经理，结合你的一些使用体验，你会怎么设计测试方案4.介绍实习工作5.举个具体例子怎么写测试用例的6.算法测试用例了解吗7.介绍一下项目，有什么难点，学到了哪些8.反问业务：AI硬件+端侧算法测试🙌面试感想：不到15分钟草草结束了，也是社招通道，感觉是方向不太匹配，估计又寄了

😭可以帮忙看看简历哪里有问题吗？谢谢好心人🥰

先给所有纠结的同学一个核心结论：没有绝对的去或不去，只看你的个人背景、求职阶段、可选的小厂质量，能不能匹配你的秋招目标。大厂实习是加分项，但有质量的小厂实习，永远比简历空白强；而无意义的小厂拧螺丝，不如在家沉下心补项目、冲秋招。结合我带了3届应届生校招的经验，以及今年暑期实习的招聘现状，今天给大家做一份完整的决策指南，从「什么情况该去小厂」「什么情况该死磕大厂」「接了保底offer后大厂发offer怎么选」「小厂怎么挑不踩坑」四个维度，全给大家讲透，应届生直接照着决策就行。一、先搞懂：小厂实习，到底能给你带来什么？又有哪些坑？在做决策之前，你必须先清醒地认识到小厂实习的优劣势，别盲目冲，也别全...