电子信息085400，色弱，国考能报哪里

是这样的，鼠鼠在昨天拿到了理想的offer，然后今天早上和上家hr沟通说解约，他们那边给出回复说是解约统一等到二月份，然后鼠鼠也及时和现在公司hr说了，说先把offer签着，然后到二月补交三方。鼠鼠不理解，为啥要统一解约，并且我还有个担心的点就是offer都效益可以维持这么久吗

本期直接干货。 整体上是一个总分的结构，基本信息，个人优势总结，技能点，项目经历，自我评价，由浅入深、由总到分，由粗到细的介绍自己的总体情况。一、简历精简——页数之争，谁对谁错？ 说实话这块我多少带点情绪去写的，虽然我经常说要理智思考，但是有时候被喷子喷多了，也难免有些情绪，有就有吧，我又不是圣人。 言归正传，因为这块我也调研过，大体上分两个流派，一边是要精简到一页，一边是要多写一些，我觉得没法用对错来评价，因为我始终相信一句话——实践才是检验真理的唯一标准，只要你能用你的简历拿到offer，那就是好简历，拿不到，你就要优化。 从底层原理来说，大致分为这几种不同：  1.学历问题：同样一份简历...

由于美团开奖早先签了美团三方，但其他offer表示愿意等三方解约，犹豫要不要去解约美团去其他公司美团对校招生很友好，但是薪资比其他公司低挺多的，业务也很一般，求牛友帮选，其中快手和拼多多还有argue的空间

26应届生，签了某公司的软件开发岗，签完三方不久被通知该部门人满了，需要调岗。经沟通，新岗位与原岗位差距太大（接连推送四个非研发岗），无法匹配自己的求职意向。公司让自行申请解约且需要赔付违约金。公司这边不承认违约。公司声称不同部门的软件开发岗也是软件开发岗，三方没说明具体部门，所以不存在违约。个人观点：公司没能提供预先沟通好的岗位，且针对部门名额已满问题及调岗问题并未提前告知，该行为客观上会影响签约意向。诚心求问，这种情况如何解决？本人对该公司已经失去信任，只想让公司解约。