【华为OD介绍】华为OD性质:人力外包模式,同外企德科签劳动合同(4年),在华为研究所办公,安排华为资深导师带教(试用期6个月),作为华为研发“预备役”,参与华为核心项目研发。员工关系:合同管理、五险一金、考勤发薪由人力服务公司-外企德科负责;定级定薪、培训考核、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。华为OD真实情况过来人分享参考:1)我在华为OD的275天 2)亲身经历从软通外包到华为OD,两者有什么区别3)两年从华为OD到华为正式员工的历程关于OD转华为正式员工的流程~更新啦 12.03【面试流程】机考(可提供资料刷题/个别部门提供机考辅导)→综测→技术面试×2→HR资面→主管综面备注:全线上进行,一般机考通过后2周内出offer可参考:华为OD从面试到offer 【薪资结构】基本工资(月)+绩效工资(月)+年终奖(2-4个月),五险一金基数按基本工资全额计算,公积金比例5%-12%不等,具体看base城市。【福利补贴】 带薪年假、入职&年度体检、加班免费宵夜、班车、部门团建/下午茶、节假日礼品等。【工作时间】双休,月末周六加班双倍工资,早上8:30-9:30弹性工作制,午休1.5-2h,晚上一般17:30-18:30(上下班时间跟所在项目组走),根据项目和个人工作需要加班,公司目前整体导向是不提倡加班的,并在研究制定一些政策,让大家摆脱加班内卷情况。【值得考虑华为OD情况】1)毕业3年内,编程水平、项目经验比较薄弱,没有什么拿得出手的项目经验来获得大厂的青睐,希望借助华为平台快速获取核心项目经验,提升市场竞争力;2)工作3年以上,现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般,渴望突破;3)有一定相关基础或经验,渴望获得职业转型机会(如硬件测试转软件测试);4)比较向往华为,但目前个人能力未能达到社招正编要求,希望通过OD模式转华为(转华为相关细节可详聊)。备注:本人所在产品处于高速发展期且多年招聘经验,因此可供选择的机会比较多,如考虑OD,我会根据你的基本情况+求职意愿+部门情况进行匹配;如只考虑正编岗位,并想了解自己是否满足要求,也欢迎与我交流~(WX:h359767)岗位职责负责核心项目通用/嵌入式C/C++/pyton语言开发工作,因涉及软件栈较多,需求有差异,可根据个人需求及项目情况具体沟通。 工作涉及:产品开发(核心)、测试、发布、运维等全流程,和正式员工工作内容无区别。岗位要求1、已毕业(23届毕业同学可先安排刷题练习),本科及以上学历,毕业&学位证齐全(学信网可查),专业不限;2、经验不限,不过最好会任意一门编程语言,学过数据结构/算法基础通过机考概率更大。基于网友@李先生(990708051) 文档进行整理
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06-23 11:43
门头沟学院 Java
allin校招的烤冷...:我靠,今天中午我也是这个hr隔一个星期发消息给我。问的问题还是一模一样的😅
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zYvv:双一流加大加粗再标红,然后广投。主要是获奖荣誉不够,建议开始不用追求大厂,去别的厂子刷下实习。
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