26校招 寻影这家公司能去吗？

1. 先说结论 我先把话撂在这：AI 编程不是 35 岁程序员的催命符，反而是他们的第二春。 尤其是那些真正做过几年后端、踩过生产事故、带过复杂系统的老鸟，市场价值正在被重新定价。 这跟年龄溢价无关，而是 AI 把"会写代码"和"能把系统做成"这两件事，彻底拆开了。 2. 很多人把 AI 编程看浅了 以前大家觉得，年轻人手速快、加班猛、学新框架快，35 岁以后就越来越卷不动。这个逻辑在纯手撸代码时代还成立，因为公司买的是产能，谁写得快、谁便宜，谁就有优势。 但 AI 编程把这套规则打碎了。 现在最不值钱的，恰恰是"把需求翻译成几百行代码&quo...

鼠鼠上周参加了一场银行群面，自认为表现还不错，既是破冰者也是总结者，中间也在积极推动讨论流程，本以为这一次终于可以不陪跑，结果还是被刷了，群面到底要筛选什么样的人才呢？面完也没有任何反馈，鼠鼠真的不知道问题在哪😰😰好焦虑，要是毕业之前还没有找到工作怎么办😱😱

第1名：涉及钱的问题（秒回率：95%）测试话术："请问一下，咱们这个岗位的薪资范围大概是多少呀？"平均回复时间： 1分钟内最快记录： 8秒有一个HR我发完消息，她正在打字的状态就出现了，回复速度快到我怀疑她是不是设置了关键词自动回复。分析：涉及到offer、薪资、年终奖这些，HR基本都会秒回。因为这直接关系到你会不会接offer，而她的KPI就是成功招到人。变体话术（同样有效）："offer上的薪资构成能详细说一下吗？""请问试用期工资是百分之多少？""年终奖是怎么算的？"第2名：确认要拒绝offer（秒回率：90...

1.OBSBOT寻影。后端开发，n*13.5，公积金比例8%。965双休，公司规模不大，看似比较有发展前景2.某养殖行业公司的开发部门。全栈开发，低代码（n+3.5）*12，公积金5%。早8晚5，大小周。开发团队40人左右，IT业务全干（产品，开发，测试）