那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

主人公是真实的朋友的真实故事去年2月考研落榜之后，就开始狂投offer，包括各大求职网站，但是，最重要的是去公司的官网投递简历，更容易被看到然后他在3月初左右就过了广州多益网络的服务端开发工程师的岗位，随后就通知入职了，因为当时也没有更好的选择，所以就接收了offer，多益的待遇，真的不算差，虽然在计算机行业风评不是很好，但是对员工的福利待遇都还是蛮不错的，有统一的住宿，有食堂，上下班有班车接送，但也是标准的996了，然后实在一个人在广州呆不下去了，想回到四川这边，今年3月就开始投递四川这边大厂、小厂的岗位，结果，出乎意料的，学历是双非普二本学历的他，居然被字节录取，待遇也非常不错，在国内也算...