思看科技测试实习

补档：hr和技术面同时进行hr主要问一些校内成绩有没有挂科，然后就是base地点，薪资期望还有家里和实习技术面狠狠拷打了项目，感觉讲的有点不好，逻辑还是没有理顺，没有问八股。估计没有后文了，说通过下周发心里测评。实习的话是包装了包装，被狠狠拷打了，一问你这个具体干啥了，和谁对接的，怎么处理的，指标怎么得出来的就懵逼了，想办法解决了得，建议一定要对项目熟的不能再熟。

还是有测试有开发啊，有没有懂的牛友

在组织项目时，你是如何进行人员分工和进度管理的？当团队成员在技术方案上出现分歧时，你通常采用什么方法来解决？结合你的实习经历，请详细描述一下你编写测试方案的标准文档结构包含哪些部分？在用例设计过程中，你会进行哪几轮设计以确保覆盖率？你们团队使用什么工具和形式来编写及管理测试用例？请介绍一下你在使用 AI 生成用例的具体流程，以及如何解决 AI 覆盖率不足的问题？如何设计 Prompt 让 AI 辅助进行 Daily HIL 测试日志分析的？你如何看待 AI 生成用例和 UI 自动化的行业趋势及难点？请介绍一下你在实习期间的主要工作内容，特别是自动化链路开发和日志分析方面。如果让你构建一套自动驾...

我觉得学历和实习不是二选一的关系，而是相辅相成的。学历是校招的敲门砖，很多大厂的网筛门槛就卡死了学历，没有它连展示自己的机会都没有。但过了简历关，真正能决定你能不能拿到offer的，还是实习经历。面试的时候，面试官问的全是你在实习里做了什么，解决了什么问题，学历再好，没有拿得出手的项目和经历，也很容易露怯。学历决定你的下限，实习决定你的上限，能两手抓当然最好。