维谛技术 电力电子工程师面经

#牛客在线求职答疑中心# CVTE硬件一共几轮面试

问题汇总 1、自我介绍 2、请讲述一个你在学习或工作中不满足于现状，力求把事情做得更好的例子。请尽量详细描述，你具体是怎么做的，最后的结果如何。 3、你过往从他人经验中学习到哪些有助于工作或专业成长的知识、思路或方法？请举例来谈谈。 4、请分享你参与的一次团队任务经历，你在其中做了哪些工作？最后团队达成了什么样的成果？ 5、你在过往是否有面临过挫折的时候？请谈谈你是如何调整的，最后的结果如何。 6、工作城市 7、你怎么看待加班这种现象？ 以上问题有有20s思考时间，2分钟作答时间，两次重录机会

有人的地方就有江湖，就有人情世故，古今中外哪都一样，只是程度不一样，像国企和政府单位 体制内的这种基本就不用说了，但是我去了一些私企，发现搞技术开发的，竟然也有人情世故，我说的人情世故并不单单是指溜须拍马，阿谀奉承啥的..... 公司的老员工把芯片驱动代码写的特别混乱不堪，导致后边的人很难接手他们的工作，他们也就形成了技术垄断，稳定住了他们的工作，保住了他们的饭碗，可以说只要公司不倒闭，他们就不会失业，还有就是如果新员工的技术实力太强，他们会故意排挤新员工，因为对他们的地位造成了威胁，甚至说在面试的时候直接不会要这个人，我目前见过最牛的一个是，一个深圳的做扫码枪的小公司，成立了十年了，依旧是个小公司，公司规模也就四五十人，研发分机械，硬件，嵌入式软件，主管是一毕业就进公司了，迄今为止也有八九年了，负责嵌入式软件开发的，嵌入式软件开发部分一共就三人一个主管+两个员工，一开始没去的时候还在思考，大部分公司其实寿命也就四五年，然后不行的就倒闭了，这都十年了竟然还没发展壮大，后边进去了之后才慢慢了解到了，嵌入式主管兼任总研发主管+产品经理+技术支持，也就是核心工作全让主管一个人包了，像嵌软部分的打杂的活才分给其他员工......  这种情况，公司基本离了这位研发主管就得宕机崩溃了

从投递简历到收到oc前后大概三周的时间面试题文汇总自我介绍校园经历（社团工作，职责和工作分工）高频被问为什么选择传音有什么优势能胜任这个岗位实习经历深挖，高频被问职业发展规划，高频被问用2-3个词形容自己的性格特点base地点可以接受调动到深圳吗对岗位的了解实习的时候有没有什么突发事件，怎么处理是否有与其他岗位沟通协调的经验过往哪些经历培养了你的哪些能力，如何应用到工作中来的？