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春招学习就难受
03-05 13:27
发布于新加坡
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求大佬们帮我看看简历
目标是想进中小厂 国企银行科技岗
谢谢各位大佬 请畅所欲言
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在刷代码的我很纠结
重庆大学 销售
数据无量化,结果太隐形,你的实习呢?还有简历上不能只有项目经历,还需要体现你其他的软性能力
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发布于 03-05 15:06
重庆
暂无评论,快来抢首评~
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04-01 14:10
已编辑
University College London 数据分析师
面试避雷上海muqi | 思考贴
(不值得我手写贴,以下和AI进行深度梳理和分析后的AI总结)【面试避雷】上海某高校教授团队“算法岗”面试,实为PUA+压价+岗位调剂陷阱(上海慕岐领导面)(上海金珵科技也是他们公司)【Key Words】打断,细节挑刺(偏离业务目标导向),否定价值背景:硕士海归,GIS/数据科学背景,有遥感类SCI论文及多个GeoAI完整算法项目,有Kaggle竞赛LightGBM地铁流量周期数据预测经验。某应聘app被hr找到,并被hr消息推荐应聘某上海交大教授团队的“时间序列算法”岗位 2-3w/月(目测是生物医疗健康领域)过程:1. 高难度测试:收到一个完全陌生领域(医疗时序数据)的数据集,要求数天内完成(我用了2-3天)从清洗、建模到优化、PPT汇报的全流程。借助AI工具快速学习,完成了多模型对比的完整分析及PPT。[相当于短时间内适应全新的领域,还新学了如何调用不同时序分析模型XGBoost\SARIMAX,对比精度MAE\RMSE,带动了独立思维过程,并跑通全流程——清洗-建模-优化]2. 面试PUA:汇报时,面试官不断打断发言,追问极其底层的模型细节(如公式推导),语气充满质疑与否定,让人多次面试中语塞。【不排除面试官排斥AI】 【使用AI工具+认真理解每个环节,不是大家的基本素质吗。我是欣赏熟悉AI使用经验十足的同学的,当然有些公司是足够拥抱AI、开放度够高的。】3. 价值否定:整个交流忽视简历中的所有亮点,仅围绕测试题细节进行“拷问”,完全不考察你的综合能力与技术广度。(顺便避雷上海Trunkey创旗领导面——存在海归院校歧视、追问“你留学学到了什么?这和一年培训有什么区别”“你的项目代码行体量有多大?有上千行吗?”“是否是独生子女?你爸退休了吗?”... ...)4. 刻板印象定性:面试官直呼称我“不擅长算法” (尽管测试成果已交付,只是不符合他们的标准答案),并“建议”我转岗 “董事长助理” ,并非符合你的职业规划。5. 不提供反问环节:以学习的态度请教“我的测试题过程哪些需要改进,哪些表现可以?”,却被面试挂直呼“你不懂算法”。也无法给你提问真实的业务情况的机会。我的分析与警惕:• 这不是压力面,这是不尊重:真正的压力面试是追问解决思路,而非不断【打断】【执着对业务无意义的细节】并质疑你的基础。• 这不是在招人,是在筛“工具人”:他们需要的是一个对单一技术点无条件服从、不追问价值的“工具人”,而非有独立思考、能解决复杂问题的工程师。• 可能是个“套路”:以高难度技术测试为饵,吸引优质候选人,再通过打压否定其技术能力,实现压价或调剂至其他低薪/非技术岗位(如董事长助理)。• 暴露团队文化:面试官的表现,即是团队文化的缩影。总结:求职者花费巨大心力和时间准备面试、完成测试,期待的是专业的评估与平等的交流,而非单方面的审判与PUA。如果你也遇到:• 面试官不断细节打断、贬低、单方面的审判与PUA你。• 在你完成测试后,否定你的核心技能并推荐无关岗位。• 整个流程让你感到不被尊重。请果断排雷。你的能力值得被更好的团队看见和珍视。共勉。(测试题个人回答思路上传至csdn)
面试时间长是好事吗?
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03-23 14:04
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🏢 3.6 - 杭州数美科技 - Java 面试状态:一面(3.20 HR 打电话通知面试通过) 🗣️ 1. 自我介绍 常规自我介绍。 🏥 2. PDAD 项目拷打 医患实时通信是如何实现的?(答:WebSocket) 在项目中负责哪一块? 详细讲解负责的部分(医生工作台及病历系统) 难点与解决:病历系统的数据比较分散,存在各个表中。解决方案是为医生提供统一接口,封装病历 DTO,并在 Mapper 层进行处理。 追问:这跟传统的开发模式有什么区别?(没区别) 权限设置问题:如何区分医生、患者、管理员?(顺势转入场景题) 🌐 3. HTTP 项目拷打 HTTP 服务器是如何...
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03-26 14:17
门头沟学院 后端工程师
360春招
有360golang泡池子的吗,泡了4天了
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目标中小厂
接好运
接offer
国企银行岗
秋招进度?
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