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清慎勤
2020-04-03 12:26
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2020-04-03
在牛客打卡28天,今天也很努力鸭!
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还没上岸的小张
04-25 00:15
吉林大学 经济学类
双非本985硕,这简历太寒碜了,有没有大佬给指教一下
之前有过车企产品的机会,家里不支持脑子一热给拒了,现在非常后悔,不知道我这种都能去什么岗位啊求大佬们指点指点
最后再改一次简历
如何写一份好简历
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不早不晚刚刚好
04-24 16:44
门头沟学院 中国语言文学类
工资够饱腹,足矣
这主要取决于上不上牛客。如果不上牛客,那么普通人在一线大概也就6000-10000。在二线也就4000-7000。如果上牛客,那么普通人在一线3万起,上不封顶。在二线2万起,上面10万封顶,正在因为月薪低考虑去一线。当然我估计下面多半会有985211毕业的“普通人”出来明面叫苦,实为炫耀的号称“毕业就2万了,周围同学都更高,在一线根本不够温饱。”
投递牛客等公司9个岗位 >
机械人的薪资开到多少,才适合去?
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牛客879295074号
03-07 14:01
已编辑
应届生找不到工作,好焦虑,每天都在自我怀疑,觉得自己超差,😂😂唯一有的可能就是双九的学历优势,但是我感觉我没有用上,没有考公考编,秋招就是冲着企业去的,但是现在好难复盘秋招感觉自己没有认清定位,高估了自己在人力市场上的定位,投的岗位可能我都够不上(没有通知面试那种),感觉够不到大厂的门槛,现在已经接受了,已经准备投一些业务岗前台岗小公司,总不能毕业家里躺吧😖😖😖真的会emo #经济学# #你觉得今年秋招难吗#
你觉得今年秋招难吗
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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