雷火暑期还是简历筛选中，有佬约面了吗

楼主今天晚上面jd二面全程三十分钟，只能说非常愉快的在聊天没有八股没有手撕项目的话，面试官只是问了有多少行代码，有多少人参与的这种问题，也问了一下楼主实习期间的工作，但都不涉及到具体的技术还问了一些个人信息第一次遇到这样的情况，我是不是遇到kpi面了

    零声这个游戏源码拆解课程性价比实在是太低了，学完后完全没法体现到简历上面，无非是提升一些自己对于游戏后端的理解。没有面试官认可这种项目，面试中也不会去问这种项目。学习过程中也是极其难受，课程中的各种流程图画的很烂和关键原理讲解不清晰，游戏后端高频的服务端架构方面的知识基本没有讲。游戏行业高频使用的lua也只讲了些基础语法，对于面试来说完全不够用。小鹅通上的课程视频源也极其模糊，还必须得在电脑上下载加密播放器才能看到稍微清晰一些的课程视频。整个课程学下来的体验很差，关键是时间花了，钱花了，最后也没法换来一个工作。建议各位c++选手，千万别选择游戏行业，就算实在喜欢，也千万别选择游戏服务端开发，就算真的要选游戏服务端开发，也千万别买零声教育的课程。

暑期实习我现在有淘天阿里妈妈的意向，京东tob的意向，字节剪映在三面，问问大家有哪些建议去哪个？  

omg，第一次面宇宙厂有点紧张的。。。1面27min1.自我介绍2.针对实习经历，遇到了哪些深刻的bug，有没有说服开发的一些场景，有没有深入去理解底层逻辑（除了bug，都没有）3.喜欢玩哪个游戏，什么地方吸引你（cs专业不玩CS2我是不认可的）4.针对某个场景设计测试用例，先根据测试类型进行一系列的划分。（基本功能，UI，安全性，本地化，性能，易用性。。。）5.cs2开箱机制怎么计算那个概率？6.你觉得这个岗位需要哪些性格品质？你个人有其中的哪些品质？7.代码题，力扣原题169.多数元素，要求时间ON空间O1，（最搞的是我写完跟面试官说这个算法叫候选人算法。。。真实名字叫Boyer-Moore 投票算法）8.智力题，一个门，隔绝了屋内屋外，屋外有三个开关，屋内有三个灯泡，你只能打开一次门，怎么确定对应的开关和灯泡的映射关系？（我一开始还想设计一个延时触发的开关，在我进门后触发，面试官说没呢么复杂hhh）想了5分钟大概，想到了灯丝会发烫这个点，面试官说完全正确，主要就是考察面试者的发散思维能力。反问：1.假如能通过是跟你一组吗？很多组，具体要看哪个组缺人。2.哪些可以改进的，不足之处？设计测试用例的时候，有点抽象，可以更加具体到特定场景，并说这才是常见的测试用例，并给我举了几个例子。——————1h后约了5.7的2面，字节不愧是宇宙厂，快放假了没有人偷懒的。。。后面有2.3面，大多也都是围绕实习经历，设计测试样例，代码题挑错，游戏经历以及游戏体验等等展开，3面完挂了，具体啥原因我也不清楚。。。😅