AI编码工具这几年变化太快了，现在的工具已经不是简单帮你补代码了，而是像个靠谱的搭档，能帮你从头到尾搞定项目。基于我最近在项目里试用过的和开发者社区的反馈，我挑了几款2026年最值得一试的。它们能加速代码生成、调试和优化，让你从琐碎工作中解脱出来，专注大方向。Cursor AI：这家伙是我日常的主力，被称为“最佳AI IDE”，整合了Claude Code和Sonnet 4.5模型，支持多文件编辑和实时协作。我用它处理数据科学和前端时，速度至少翻了3倍。免费版够用，Pro版每月20刀。Claude Code：Anthropic的杀手锏，专攻复杂推理和长代码重构。没有ChatGPT那么胡说八道，...

经历了近一个月各大厂陆续开奖，期间有惊喜有顾虑，为了做出最好的选择反复纠结，可事实确实不会有在每一个方面都是最优秀的offer，只能是选择自己最想要的是什么，在收获了一个SSP，三个SP，四个白菜之后，还是选择留在深圳，加入TME此外还要特别表扬一下米哈游，hr和leader都特别用心，薪资的诚意和介绍业务的耐心都让我这个校招生感到很强的被接纳和归属感，最后还是因为base地，可能没那么有缘分，如果人生能开支线我也想去拯救世界网易也很好很有耐心很有诚意anyway，一切都是最好的选择，校招也只是起点，希望未来几年的自己回望现在不会感到后悔，牛友们共勉

标题党致歉。。为什么我找不到实习啊啊啊啊啊啊啊啊啊我知道我的简历很烂应该怎么改啊

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...