pdd校招内推简历优先筛选

做技术面试官这些年，经历过线下面试的严谨，也适应了线上面试的便捷。自从公司全面转为线上面试，虽然视频沟通少了些面对面的直观感，但对算法题作答来说，不管是候选人提交代码，还是我们校验结果，都比以前方便了不少。但是去年开始，我被一个新问题困扰——越来越多的候选人在面试中使用AI辅助。这事儿最让人纠结的地方在于，大多时候都只是“嫌疑”，没有实锤。你说直接判定为作弊吧，怕冤枉了品行端正的候选人；可要是在面试过程中直接点破，又容易引发投诉和舆情。更麻烦的是，由于这几位作弊的候选人，我们整个面试团队都会变得格外警惕。之后面试每一个人，都会下意识地寻找作弊的蛛丝马迹，眼神、语速、回答的流畅度，甚至是镜头外的...

26届学院本，想投Java后端开发，投了1000多份，只面试了3次，第一次都说好了的后面又说不要我了，还有一个群面的公司，4 5个人一起面试然后就没后续了，当然，我的技术栈会的不多，项目好像也烂大街了，学历也不好，现在计划想着要不要考研啥的，很迷茫，求大佬们指点，感谢🙏

有没有大佬帮忙看看，这个简历能找到工作吗（没有实习经历），进大厂够不，每天都刷程序员被ai替代，焦虑的不行了...

全文约 4400 字 | 预计阅读 11 分钟目录先交个底：我是谁，拿了什么结果45 场面试，被问最多的后端八股全在这了手撕题：写不出来基本就挂了暑期实习和春招，考的真不一样最后说两句上一篇春招五周，我面了四十多场，最后想说的全在这了发出来之后，反馈比我预想的好很多。很多同学私信问我：暑期实习也有这种汇总吗？刚好清明假期有空，把去年暑期实习的面经全部翻出来整理了一遍。43 篇精修面经，每一篇我都重新读了，把所有被问到的问题按频率和重要性做了归类。先说一句：这是去年的面经，时效性肯定不如今年的新鲜。但八股文和算法题这东西，一年前和一年后差别不大，核心考点就那些。我两篇文章加起来不到 100 道八...