暑期实习没找影响大吗

此贴记录我迷茫，纠结，焦虑的大四游戏策划春招求职也会将我每次面试的反思及时记录下来，希望能有个好结果，也给未来的同行们一些参考。bg：9本，一段3个月的小厂系统策划实习，一个ue5蓝图开发的fpsdemo，有一段gamejam经历但是没产出，还有一些游戏理解，分析和策划案。8月份放弃考研，开始秋招，秋招all in游戏策划，最后拿了两个offer，一个实习转正，一个中厂，想春招在冲刺冲刺大厂。

1. C++ 里的多态是什么？编译期多态和运行时多态有什么区别？多态可以理解为“同一个接口，不同实现”。 编译期多态在编译阶段确定调用目标，常见形式是函数重载、模板；运行时多态在程序运行时根据对象真实类型决定调用目标，依赖虚函数机制。 #include <iostream> using namespace std; struct Base { virtual void foo() { cout << "Base\n"; } }; struct Derived : Base { void foo() override { cout << &...

不知名小厂，但承诺实习转正，到底去不去？不吹不黑，说点最实在的判断标准。能去小厂实习，不一定是下策，关键看这4点：1. 能不能真转正，不是画饼问清楚：转正名额、转正率、考核标准、薪资范围、是否签书面/邮件承诺。口头保证不算数，没名额、没标准，大概率白耗时间。2. 能不能学到东西，不是打杂小厂最怕：天天复印、跑腿、整理表格、做杂活。能接触核心工作、有人带、能出成果、能写进简历，才值得去。纯打杂混日子，再轻松也别浪费时间。3. 你的现阶段需求是什么- 没经验、零实习、秋招春招慌：小厂转正=保底+履历，很香- 已有大厂实习、想冲更好平台：可以慎重，优先选背书更强的- 想稳定、想尽快有正式工作：能转正的小厂，比悬而未定更踏实4. 工作氛围与底线是否正常加班无度、PUA、拖欠工资、不交社保、流程混乱，再“包转正”也快跑。工作可以普通，但底线不能破。最后说一句：小厂不丢人，没工作、没经验、没底气才丢人。能转正、能成长、能让你站稳脚跟，就是好机会。不必一味追求名气，适合自己、能落地的，才最靠谱。

讲一下我的离职流程，给各位一个小小的参考：开工第二天在开会之后微信上找领导提涨薪，然后紧接着去他的办公室聊，前后聊了没两分钟，主要也就是几句话，我说“这个我想涨薪啊，本来我的基础薪资也就是底薪比其他人来说要少一些” ，然后领导非常理所当然地讲到“我们公司是不可能给你个人单独涨薪的，我们都是集体涨薪”，我听了这句话我就直接站起来往外走了，说“好的，我知道了”，然后他就狠狠地瞪了我一眼，说“你是想那个是吧”，我说“我肯定会优先考虑自己的事情的”，然后就走出办公室了。离开办公室没有两分钟我就把离职信发给他跟人事了，后续是上午发了正式的邮件在的企业微信上。领导关于我的离职微信上只给我回复了“期间工作正常完成好”，然后就沉默了，第二天工作下午也没有任何回应，死掉了一样。插一句不该提的，我这个领导是个npd，年前找我谈过两次话，都是为了稳住我，找你谈话的时候异常热情，现在我离职了一句话也不讲，我踏马养条狗养了一年狗丢了我都会伤心一会儿，踏马我在这儿上班一年要离开了这位老登一句挽留的话也不讲，哎，不要对npd投射太多的情感，这种人根本就没把你当人。第三天我就主动找领导还有人事去交接工作以及问询离职证明，报销，这个月的工资发放等事宜，他也给我回复了，说下周待到周三，以防代码运行不起来哈哈，没想到这么顺利。基本上下周把工作交接一下，然后离职证明和工资拿到就结束这段旅程了，真是惬意。