深开鸿应用开发二面/hr面

1226更:hr面过一个月了都没给我谈薪，问就是排序靠后（完全华为系话术），总结是hr面会挂人
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这家公司总体面试比较简单，面试难度在比亚迪和华为之间，无手撕，不怎么问八股和技术问题，主要是看你对简历项目的熟练度，可能最重要的环节是简历筛选，感觉可以收留伤心92秋招人，但是我看官网hc也没有很多（全部加起来不到100个），所有流程面完不知道会不会挂

一面1118 30分钟
二面1120 11分钟
hr面1126 20分钟

二面：
参加竞赛的目的是
做项目开发用的语言
职业规划
项目需求分析怎么做的
怎么关注到我们公司的，对职位的了解
反问：团队有多少人
回答：整个研发有几百人，这个部门是三十多人

hr面：
了解对前两面面试官的看法
offer情况
对初创公司的看法
对公司的了解，为什么会投递本公司
求职中最看重的问题：薪资/双休/培训机制
回答是有双休，培训是一周，然后有试用期
目标薪资，base地
是否空白三方
hr介绍：公司背景，公司有上市规划，公司的落地应用，公司的培训机制，公司的base地
（了解到公司最重要的是业务是鸿蒙操作系统研发）
“大厂基本都是螺丝钉，来本公司不会，基本上每个人都要参与很多项目”应该是进入公司后什么活都要干的意思

反问：是否有应届生裁员的情况
回答：试用期不合适的话会淘汰，不会为了淘汰而淘汰
hr补充：如果后续急需推进签约但没有人联系我谈offer可以联系hr推进

说如果发offer的话后续还会有谈薪环节