途虎

三个月前的我： 你好，我是三个月后的你。你现在正准备开始投暑期实习，觉得自己准备得很充分，对吧？抱歉，我要告诉你几件事，你听完可能会想骂我。 第一，你那份万能简历，投一家挂一家。不是因为你不优秀，是因为你投后端岗位时简历里全是产品经历，投产品岗位时简历里又全是技术名词。三个月后你做了三版简历，回复率才上来。所以，现在就去改，别等。第二，你准备用脑子记住所有投递记录。别傻了，投到第十家你就忘了第一家投的是什么岗位。三个月后你做了一个飞书表格，每投一家记一条，才没重复投递同一家公司同一个岗位。所以，现在就去搭表格，别等。第三，你觉得自己LeetCode刷了200题就能过笔试了。实际上公司笔试的题型...

25届应届生被裁，社招目前只有一个面试，能帮忙看看 简历的问题吗，还有Agent有什么好的项目跟着做做吗，好绝望啊

多多近期刷到很多关于华为OD的问答贴以及后台也有小伙伴私信我一些问题，多多整理了大家问得最多、也是最容易踩坑的地方。真相一：OD薪资到底怎么算？试用期打折吗？加班费给不给？直接说结论：试用期6个月，工资不打折，按B绩效发（正常拿绩效工资，不会故意克扣）。薪资结构 = 基本工资 + 绩效工资 + 年终奖（2~4个月）。绩效A年终4个月，B年终2个月。五险一金按基本工资为基数，公积金比例5%~12%（看城市）。加班费实打实给：月末周六固定加班 = 双倍工资（每月只有那一天强制算加班）。其他指令性加班，按国家规定支付加班费（平时1.5倍，周末2倍，法定3倍）。工作日一二四一般晚上8:30左右下班（补...