科大讯飞春招进程交流

那是一个周四下午，距离大促还有不到两天。 我正在按照清单做最后的上线检查，没什么特别的。监控正常，流量平稳，接口响应也没有问题。照理说，我应该打个对勾，然后准时下班。 但那条日志让我停了下来。 不是报错，也没有触发告警。只是一条看起来有点奇怪的日志：某个下游服务在低频情况下返回了一个不太对劲的状态码，没有被任何监控规则捕获，却在日志里安静地躺着。 我盯着它看了很久。 说实话，我不确定这算不算问题。我在这里实习才一个多月，对这套系统的了解还不够深。也许这是正常的降级逻辑，也许是某个不影响主流程的边缘情况。我甚至想过，要不先记下来，等大促过了再说。 但我还是在群里发了一条消息，@了我的导师：&qu...

鼠鼠是二本学历，学的是java，面的是软件工程师，面试的时候没问什么技术，就问了一些项目经验，我就把之前公司的项目经验说了一下，但是复盘面试的时候发现讲的很多东西都不会甚至有的根本没听过（mes，仿真，ai）。虽说面试官说了有学习的机会，进去以后先从mes学起，如果学习能力强会调去ai，但鼠鼠还是很紧张，可以说是不自信吧，也可以说是被打压太久了反而没有信心了😭

双非学校， 八股大概看了一遍，该去投中大厂吗，还是继续沉淀再投。

确实有影响。HR朋友跟我说，颜值高的简历照片确实会多看两眼，但到了技术面，面试官根本不care你长啥样，只看你代码写得咋样。她说见过帅哥一面就挂的，也见过长相普通但offer拿到手软的。我自己的观察是：长得好看最多在边缘case时占点便宜。比如两个人水平差不多，HR可能会倾向于选形象好点的。但如果技术差距明显，颜值救不了你。真正的加分项是：整洁的穿着、自信的表达、良好的精神状态。这些比单纯的颜值管用多了。我每次面试都会提前理发、穿干净衬衫、睡够觉，感觉确实比蓬头垢面去面试效果好。所以别太焦虑颜值。把简历打磨好、技术学扎实、面试准备充分，这些比长得好看重要一百倍。