诺瓦星云内推

#诺瓦星云内推#
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福利与培养

丰富的员工福利
全新的西安、北京、深圳办公园区
总部提供公寓、班车、健身房、游泳馆等多种福利
其他区域提供住宿/房补
保障工作与生活

多样化的学习成长体系
导师一对一帮扶机制
提供个性化的培养方案、职场融入计划
进阶培训、专项培训等
开放的线上学习平台，全方位助力员工成长

全面的人才发展机制清晰又多元化的人才发展机制可双向选择的多序列职业通道
晋升机制透明激励价值创造成就每一种可能

全部评论

推荐最新楼层

05-08 09:23

北京邮电大学嵌入式工程师

不是现在还能有KPI啊！

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

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昨天 15:00

成都信息工程大学无线通信工程师

星辰天合校招

有朋友面试过星辰天合这家公司的吗？今天最后一轮cto面15分钟就结束了 面试官也没问我有什么想问的直接走了，之前有两轮技术面都面了一个多小时，是不是G了啊

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03-26 13:04

已编辑

电子科技大学算法工程师

27找实习这简历有问题吗？要怎么改啊？腾讯京东大厂不给面呜呜

腾讯 京东oppovivo快手美团百度字节蚂蚁上面的厂都投了，有的直接简历挂了（快手  阿里挂的最严重），测评做了，有的给了笔试，但为啥大多都一直卡流程？卡在“简历筛选/评估中”，这是怎么回事？项目不行？还能找到实习吗？

xiaowl：你这个简历“条目上”都比较有深度性，但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装，比如高效的内存复用策略的表达，如果仅是简单的一些内存共享机制，而且面试上也没有深挖的空间，就不要这样表达。比如，工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class，那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题，不要过分追求“丰富”，而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。

没有实习经历，还有机会进...

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