26届Java双非二本春招好难啊

4.15 观妙科技一面1.自我介绍2.询问项目亮点和项目的学习到的东西3.设计一个用jdk实现的带ttl的简易缓存系统（我参考redis回答的，包括多客户端连接模型，缓存淘汰等）4.问我个人评价和职业规划之类的（何异味）为啥又没有八股啊，问的感觉没啥啊是不是又是KPI面😰，我看别人面这家很多八股的啊

30min项目+面经：整体包含了哪些端和哪些模块，然后有哪些功能，它的整体流程是怎么样的，请尽量从业务角度给我讲讲？单点登录流程？你的权限体系里面，给我讲讲你们的权限这块主要是涉及到哪些实体，有几个表这样子？AI面试流程给我讲讲?项目中用到的技术栈？redission的看门狗机制给我讲讲？redission他的底层怎么实现的有没有了解过？redission提供的分布式锁和我们自己实现的分布式锁，redission提供的解决了哪些问题？讲讲怎么误删，怎么避免误删的？缓存击穿和解决办法? 让一个线程去拿锁重建缓存，如果要是同时来了多个线程去判断都没有，然后第一个重建完缓存后，第二个线程又拿到了锁，...

背景：26届应届生，专升本民本，非计算机强校。技术栈主要是Linux、C++/Qt，有一些个人项目经验。最近面了一家做钢铁/冶金行业智能化设备的小公司，情况比较特殊，想请大家帮忙分析一下值不值得去。【公司情况】· 公司注册地在杭州，但实际运营目前在浙江台州（说计划十一月搬杭州，但已经推迟过一次）· 成立三年左右，工商年报参保人数2-3人，极微型企业· 有4个软件著作权，做冶金自动化监控相关软件· 无融资记录，老板一人100%控股，年龄不大【岗位情况】· 职位：C++/Qt开发（JD里写了MFC但面试完全没提）· 需要偶尔出差去钢厂现场，且对方原话是“可能会有出差时间比较长的情况”· 公司提供园区人才公寓，40平单人，租金500-900/月，餐补12/天【面试过程】· 全程8分钟结束· 自我介绍时我主动说了自己Qt方面还需要学· 对方没问任何技术问题，直接开始谈薪资和合同· 面试官（研发总监）几乎全程低着头，感觉像抽空面的【薪资待遇】· 毕业前只能签实习合同，实习期综合薪资约4500/月（含补贴）· 转正后5500-5800/月（含补贴）· 没看到书面Offer或协议，对方只说入职当天签【我的疑虑】1. 8分钟面试，不谈技术直接给Offer，正常吗？2. 公司只有2-3人，会不会去了之后身兼数职、甚至要干体力活？3. 实习合同毕业前才转正，有没有可能实习期满被“卸磨杀驴”？4. 钢厂出差“时间长”大概是什么概念？会变成常驻现场吗？5. 这个薪资在台州/杭州对于民办本科算合理吗？6. 没有书面Offer，口头通知通过就让五一后入职，该不该去？【我的想法】我学历没优势，第一份工作能有个四五千、能接触到实际工业软件开发的话，我个人是愿意去的。但就是心里没底，怕踩坑。求各位前辈帮忙看看，这家公司能不能去？如果去的话，入职前有什么必须确认的？谢谢！

bg：双非学院本0实习一、自我介绍二、项目拷打Q1：请介绍一下你简历中的项目，挑一个几个你认为做得比较好的地方讲讲。（问了好多拷打了好多）三、八股（格外的少）居然是在会议评论区出的题（第一次见）Q2：HashMap是不是线程安全的、会出现什么问题、你怎么处理的Q3：Synchronize和ReetrantLock区别Q4：数据库索引作用、索引失效的情况（三个就行）、explain怎么看用没用到索引四、场景题（可以写伪代码或者口述 口述了）Q5：1.设计一个泛型类有key和value 2.保证并发安全的同时3.设置限流 5秒五次4.设计一个缓存 最大容量100 超过采取lru删除五、反问环节问了...