在被老板告知要辞退我并要求把工作交接给同组女生G之后，那个周五我带着电脑回到了公司宿舍（不准备周末去公司加班，而且怕趁我不在没收电脑），一边截图保存转正邮件、加班证据一边打开抖音观看并连麦律师咨询赔偿事宜🧐。😅😅😅在我准备好所有证据之后，按照劳动合同我转正的日期1月15日到了，这一天，我收到了集团发的模板邮件恭喜我转正，没有接到冷链人资的任何书面以及电话通知，非常奇怪。但我开始了教G的工作，也在用心写离职交接邮件，还在忙着投简历找工作。这一周，我催过HR（不是招我进公司那位美丽的姐姐因为她24年前就离职了）给我一个书面通知，她回答以我老板说的为准，我也问过我老板赔偿金额，他说去和人资争取了一分钱也没有，加班费会让我休假休掉（到底谁想让我走？很明显我老板想让我腾位置人资也没做好准备呢），但我老板还在出差所以到底哪天赶我走也没定好。🍚⚔️终于，在1月22日，直属领导来劝我刚毕业不要争这么点钱（他算顺丰老人，分了股票那种，有几套房几辆车包括宝马和特斯拉），我隔着直属领导的手机朝老板喊话要求赔偿，他气急败坏说立刻安排我休假，当晚给我发了一封邮件要求我从1月23日到2月5日休假，我23日还是到公司来上班了，上着上着班接到了人资的电话，告知我没有赔偿而且“劝”我休假，接完电话回工位，账号被封了，电脑也登录不了🥶。🐂🍺上海的冬天挺冷的，我气得发抖在外面给上海的免费法律咨询、广东省工会、顺丰集团工会依次打去了电话描述了前因后果，没想到被告知，公司有权利安排员工休假，人资那老狐狸！🤬我的加班调休被消耗干净还得回公司上班到过年2月6日到2月8日！