后端社招面经

分享下面经,祝自己好运

本科 22届 两年左右

数字马力
一面(44min) 8/22  周四 16:02
1,自我介绍
2,项目问题
3,数据传输的一致性保障,数据过滤,(用到了rabbitmq,结合rabbitmq的特点,数据库缓存一致性)
4,redis延迟队列怎么做的?
5,redission分布式锁怎么实现的?
6,redis怎么保证原子性的?
7,redis为啥好?(redis快:基于内存,高效数据结构,io多路复用等;数据稳定恢复:redis事务,持久化RDB和AOF,主从复制结构,哨兵监听重新选举等)
8,缓存击穿,穿透,雪崩的概念和解决
9,慢查询的优化,覆盖索引,
10,使用索引查询快的原因(innodb的B+树的特点:树的高度,磁盘读写时可以缓存更多的数据,范围查询等)
11,hashmap1.7,1.8 的区别(底层数据结构,链表插入方式,哈希碰撞处理,扩容时数据的重哈希)
12,synchronized的原理,和lock的区别
13,锁升级的过程(无锁->偏向锁->轻量级锁->重量级锁,java对象头锁信息锁状态的变化)
14,乐观锁悲观锁,cas的应用
面试结束  10min收到通过短信

二面(35min) 8/23  周五   9:56 - 10:30
1,自我介绍,项目+技术栈
2,挑一个项目介绍,做的优化,解决,遇到的问题,难点
3,为什么用redission分布式锁(说了保证接口幂等和持有锁时的线程同步)
4,什么是幂等?幂等结合redission分布式锁和业务去讲解?
5,业务上怎么实现幂等?(分布式锁和采用aop自定义幂等注解)
6,多台机器的话怎么实现幂等?    (不会) ~gpt的回答:分布式锁,唯一索引,乐观锁等
7,kafka在平台的应用(消息发送,消费组特性一条消息可以被多个服务消费)
8,为啥用kafka(高吞吐量,消费组特性,异步操作,和feign的远程调用做了下对比;面试官更想听到具体解决的业务问题,不是很清楚)
9,traceId和MDC的使用
10,怎么学习技术的?
11,反问(问了下8)
面试结束 应该寄了  面试官更加关注技术使用的思考,解决了什么问题
更新:8.26上午技术面通过

三面(30min)8/28   周三  15:30
1,自我介绍
2,意向地,怎么考虑的,家长意见
3,离职原因,未来规划
4,业务介绍,技术难点
5,加班强度,如何解压(冥想,给HR整笑了)
6,薪资租房介绍
7,周五给她答复确定发offer,HR很nice,聊的很愉快
面试结束

菜鸟直管
一面(22min) 8/20 周二 11:42
1,自我介绍
2,服务远程调用(结合yml,springboot启动类,consul依赖api,服务发现,心跳机制做健康检查,剔出宕机或不可用实例,微服务配置更新consul动态更新;服务调用方通过feign的形式从注册中心获取服务实例列表,借助ribbon轮询进行负载均衡)
3,项目中慢查询的处理(从如何定位,结合mysql,缓存等)
4,数据量大的表怎么处理(分区分表,数据归档,sql查询走主键索引,顺序写,批量写,多表连接查询采用小表驱动大表,避免嵌套子查询)
面试结束  有些紧张 回答的一般  过了

二面(36min) 8/22 周四 10:40
1,自我介绍
2,项目问题
3,为啥用kafka?
4,kafka怎么保证消息不丢(从生产者,服务端,消费者讲,突然忘了,答的较模糊)
5,为啥用redis,怎么用的?
6,redis延迟队列怎么做的?
7,redis的内存淘汰策略?(突然忘记了,只说了一种)
8,数据库索引,怎么优化?
9,讲讲集合(list,map,set,juc)
10,synchronized原理,和lock的区别
11,cas应用场景
面试结束   kafka回答的一般 其它还行  感觉寄了 希望别寄
更新:8.26上午约了三面

三面  8/27 周二  11:00
1,自我介绍
2,项目问题
3,mysql实现乐观锁悲观锁(糊涂了,八股)
4,数据库相关
5,反问
更新:8.27 14:20过了

hrg线下面 8/29 周四 15:10  -  15:40
1,自我介绍
2,离职原因
3,性格,家庭情况
4,优缺点
5,待提升的点
6,原薪资,期望薪资
7,offer情况
8,反问
更新:晚上询问HR状态过了

阿里云外包
一面(30min) 8/20 周二  17:08  - 17:38
1,自我介绍
2,项目介绍问题
3,基础的八股:集合,锁,数据库,redis
4,强制索引的命令,使用之后会出现什么问题,除了force index还有什么命令?
5,反问

二面(70min) 8/21 周三  14:25 - 15:42
1,自我介绍
2,项目问题,怎么实现的,难点之类的
3,traceId的实现
4,为啥用kafka(消息可靠传输:确认重试机制,幂等,分区多副本,偏移量手动提交,事务等;高吞吐量;页缓存,批量,零拷贝等,八股回答)
5,sychronized和lock,原理区别,ThreadLocal
6,创建线程的几种方式
7,线程的生命周期,sleep和wait的区别(持有锁,进入阻塞状态等)
8,判断垃圾回收对象的方式
9,Strignbuilder和StringBuffer
10,final关键字
11,数据库覆盖索引,优化慢查询,redis的八股
12,redission分布式锁
13,常规八股
14,sql题 量表联查拿到最新的10条数据
15,斐波那契的三种实现(递归,动规,变量替换)
16,反问(业务,看重员工的什么能力)

三面PM面(60min) 8/22  周四  17:28 - 18:29 
1,自我介绍
2,具体的项目,流程介绍,怎么做的,难点,用到的技术栈等
3,过滤器和拦截器项目中怎么用的
4,数据对接时的加密算法,验签操作等
5,外部请求到平台的调用(nginx域名映射,网关服务路由和白名单的设置)
6,接口并发量(Prometheus + Grafana统计的),缓存处理
7,个人的优缺点
8,怎么学习的?
面试结束
全部评论
太强了,不想背八股文的我瑟瑟发抖
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发布于 2024-08-26 11:42 广东
牛皮,没咋准备八股的我瑟瑟发抖
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发布于 2024-08-25 22:02 北京
太强太强
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发布于 06-12 23:52 上海
哥,看一下私信呗
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发布于 05-29 23:31 江苏
佬,请问hr面完多久收到oc呢?
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发布于 2024-11-19 00:01 重庆
老哥最后去了哪个?
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发布于 2024-10-23 13:35 广西
请问大佬,这些八股是和项目相关吗
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发布于 2024-10-05 22:16 上海
请问大佬数字马力offer月薪有15k么
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发布于 2024-09-19 08:44 上海
2年的面试都这么卷了嘛 crazy
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发布于 2024-09-18 19:48 陕西
哥们 去哪个公司了
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发布于 2024-09-16 11:12 北京
请问数字马力hr开的薪资是多少呢
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发布于 2024-09-11 07:35 上海
友友面试前是啥状态?待面试 吗?
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发布于 2024-08-30 19:27 上海
老哥 都没有算法吗
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发布于 2024-08-30 16:18 湖南
这个强度 大概给多少呀
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发布于 2024-08-28 23:35 江西
佬收到的offer多钱
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发布于 2024-08-27 15:52 陕西
老哥,想问一下简历上面没有的内容会问到吗
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发布于 2024-08-26 13:44 广东

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招聘会现场直击,助你轻松拿下心仪offer!各位正在秋招战场上奋斗的同学们,我是负责就业指导的李老师。每年这个时候,我都在各大高校招聘会现场,亲眼见证了许多同学因为准备不足而与梦想工作失之交臂。今天,我把压箱底的面试高频题库整理出来,这些题目在2025年秋招中出现的频率高达90%!一、面试官最爱问的16道题,你会答吗?根据全球知名招聘机构Michael Page最新发布的2025年面试指南,以下16个问题是今年出现频率最高的:1. “请自我介绍” - 多数人输在第一关!秘诀是:简短、有力,突出个人价值,30秒内抓住面试官注意力。2. “为何想在本公司工作?” - 考察你对公司的了解程度,74% 的面试官认为这个问题回答质量直接影响结果。3. “有何个人优点?” - 要选择该职位必需的优点,用具体案例证明。4. “最大缺点为何?” - 绝不能说“没有缺点”!要转换话术,谈“尚待改进的领域”或正在克服的挑战。5. “至今有何成就?” - 必须量化成果,用金钱、百分比或数字说话。6. “在职场中遇到的最大困难?” - 考察解决问题能力,要用STAR模型(情境-任务-行动-结果)回答。7. “对前个职位的满意/不满之处?” - 切忌抱怨前公司,要强调正面经验。8. “为何打算离开现职?” - 表达追求更多挑战和成长机会,而非薪水。9. “您的未来目标?” - 展示你的雄心和职业规划,表明你是有目标的候选人。10. “如何面对工作压力?” - 提供具体应对压力的实例,展现冷静和掌控力。更多高频问题:团队合作经验、对加班的看法、履历空窗期、预期薪资、最后提问环节,以及遇到不懂问题的应对策略。二、面试现场直击:顶级公司真题解析在今年的招聘会上,我收集了各大企业HR常问的进阶问题:咨询公司案例:Bain & Company的面试中,100% 的候选人会遇到案例题,如“我们的客户是便利店连锁店,看到利润下降,可能的原因是什么?”科技公司技术考察:NVIDIA等AI巨头着重考察AI知识和系统设计能力,问题如“如何优化机器学习模型以降低推理延迟?”金融行业情景题:Chase银行几乎每个候选人都会被问:“你为什么想加入Chase?”回答时要展现对公司的深入了解。三、面试官最看重的5个评分点根据我与数百名HR的交流,他们评估候选人时主要考察:1. 沟通表达能力 - 能否清晰、有条理地陈述观点2. 逻辑思维能力 - 分析问题的框架性和深度3. 专业知识掌握 - 对岗位所需技能的熟练程度4. 文化契合度 - 是否认同公司价值观和团队氛围5. 成长潜力 - 未来发展和提升的可能性四、面试准备神器,免费好用!看到这里,你可能有点焦虑:这么多问题要怎么准备?别担心!我和团队专门为大学生打造了一款面试准备小程序——AiCV简历王小程序。它之所以被称为“面试神器”,因为它能帮你:- 精准预测:输入目标公司和岗位,AI自动生成可能遇到的面试问题- 模拟实战:人机对话练习,让你面对真人不怯场- 答案优化:智能分析你的回答,提供改进建议- 行业真题:收录2025年最新面试题库,包括Bain、NVIDIA、Chase等名企真题最关键的是,这一切功能都是完全免费的!立即行动:在常用聊天软件里搜索“简历王”,不用下载,点开就能用!趁着招聘季,快去武装自己吧!
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