我是大数据欧老师，曾在互联网某大厂任大数据负责人，从业大数据领域近 10 年，全网粉丝 5000+，从很多候选人的面试和咨询中复盘了大数据工程师的面试全流程，如果你有求职大数据工程师的计划，欢迎找我聊一聊！2024 年的求职情况，很多小伙伴都已经感受到了，虽然企业逐步放开了招聘规模，但是裁员造成的人才涌入加速了求职内卷。所以我们不能期望像以前一样，随便扔个简历都能被捞起来面试，或者不针对性的准备就想拿到 offer。大纲介绍：误区：面试 != 基础知识题问答分析人岗匹配度利用简历引导面试官挖掘自己的核心竞争力常见知识点准备面试细节小 tips长期主义选 offer1. 误区：面试 > 基础知识题问答这个是很多小伙伴的误区，每天在刷题、刷基础知识的痛苦中自我陶醉，但是真正让面试泡汤的又是其他方面的因素。当然也不是说基础知识不重要，只是面试的本质是远远大于几道基础题的考察：面试是一个全流程的考核，翻到上面看看提纲，基础知识只占 1/7，面试还包括选岗位、写简历、自我优势挖掘、讲项目、谈 offer 等等阶段；基础知识要和项目结合，单纯复习基础知识用处不大，即使你把题库背下来，面试官可以给你无数种变种题，那你还能回答的上来吗？面试不需要面面俱到，除非你面试底层引擎开发，需要很扎实的底层知识，否则过于深入的了解各种基础知识，反而浪费了你准备其他东西的时间；小伙伴们要明白上面的几个点，从全流程的维度来看面试过程，这样才能一点点提升自己面试成功到心仪岗位的机会。2. 分析人岗匹配度这一步最重要的是明确自己的个人发展方向和市场上已有的岗位，从而得出应该投递什么样的岗位，大数据岗位分为 4 种，大数据平台岗数仓岗数据 x 场景岗底层开发岗候选人也要分析自己的情况，比如校招同学要思考自己的职业发展方向，社招同学做离线数仓的，需要考虑是否需要往实时数仓去靠一靠。不同的岗位，不同的候选人情况，是需要有不同的面试准备，包括简历、竞争力方向等等。选择合适的岗位，在最开始就可以奠定自己拿到好 Offer 的基础。3. 利用简历引导面试官简历我们可以拆解为五个部分：个人信息教育经历工作经历和角色项目经历相关技术栈这 5 个部分其中最重要的是「工作经历」和「项目经历」。这里说一个讲项目经历的黄金方法-STAR 法则。STAR 模型是一种常用于面试里项目描述的框架，用来组织和呈现项目经历。STAR 是 Situation（情境）、Task（目标）、Action（行动）和 Result（结果）的首字母缩写。这个概念网上可以搜到，很多企业高管都会用这个模型来做汇报，所以这个模型能够帮助你以清晰、有逻辑的方式叙述经历，尤其是在回答面试问题时非常有效。以我的学员简历为例，这里就是利用了 STAR 模型，将背景、行动、收益描述的比较清楚。这个项目经历里，讲到的东西和细节比较多，你看下来是不是还挺感兴趣的，你就会问他里面的东西对不对，那一下就把面试官给带到他自己擅长的领域里去了。这就是我们好的一份简历，能够引导面试官来问问题，问的还全是你擅长的，那你的面试能不通过吗。4. 挖掘自己的核心竞争力一个候选人的竞争力我们拆解到 5 个维度：技术广度技术深度业务场景结合力面试沟通力背景和经历有的同学是做系统的集成，那在技术广度上的竞争力就会比较强，有的同学喜欢钻研技术，那可能在技术深度上就会有竞争力。不同竞争力的同学，在选岗位、准备简历、以及面试的表现中，需要通过不一样的方式来展现自己的能力。举个例子，对于有技术广度优势的同学，要从两个层面去复习自己的经历和项目：系统层面：系统级别知识点中，你要讲明白这个系统是什么，系统里各组件之间的依赖关系，另外在你项目中会提到很多关键词，例如归因模型，在这些架构上，我们要能清晰的表达出来这个架构的组成成分，以及架构内部各模块是如何连接的。技术栈层面：简历中少而精的专有名词，比如对于 bitmap 知识点，我们就需要知道 bitmap 的实现原理，这些问题很容易在网上找到，也有很多技术面试题。你可以这样来判断自己是不是已经复习到位了：在这两个层面向自己提出十个问题，如果这些问题你都能比较流畅的回答出来，并且在回答过程中没有任何的疑问点，那可以认为这样就是准备充分了。5. 常见知识点准备这里不同岗位知识点的准备，非常建议大家使用我们的小程序来进行刷题，不过要记住，知识点的准备不在泛，而在精，并且准备的知识点要和自己的经历、项目相结合。6. 面试细节小 tips面试细节这里提一个点 - 你应该问面试官什么样的问题？有一小部分同学，会放弃提问的机会，这个很可惜。要记住，面试永远是一次双向选择，不是你一厢情愿去求别人录取你。两类问题可以问：提前准备的问题：包括组织架构、工作内容、技术栈等。用来判断工作和发展是否符合你对未来的预期。面试内容的拓展：项目难点、技术难点的探讨，和面试官主动探讨一些你擅长或者他感兴趣的内容，是非常能给面试加分的。7. 长期主义选 offer影响 Offer 的因素太多了，我们可以分为薪资、行业前景、岗位内容、公司、稳定性、汇报对象等 6 个方面。这里说“长期主义选 offer”，为什么要长期主义？因为新工作是你未来的跳板，如果这个跳板选错了，那很有可能是一步错，步步错。不同阶段的小伙伴，在不同的职业阶段都有不同诉求。对于职场小白，最重要的肯定是赛道和公司，在自己没有积累的情况下，早点进入到一个好的赛道和公司，为自己后续的求职打下最有确定性的基础。对于工作好几年，薪资、晋升机会，可能是一个更大的考虑因素。长期主义选 Offer，让自己站在一个更高的跳板上。