刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。

怎么没有面试呀

一直面一直挂一直面一直挂面麻了都，多少次倒在最后一步shopee也是HR面完后给感谢信这个点了还有实习机会嘛

提到游戏公司，大家第一反应是鹅猪米三家大厂，但除此之外，还有非常庞大数量的中小厂，此篇文章将以城市为线索，介绍国内游戏公司和集群特色，以下大多数公司会开校招，供26届想进入游戏公司的同学参考。省流摘要：一、广东（广深）：游戏第一省，买量帮和精品帮皆有二、上海：二次元游戏聚集地，走内容精品化路线三、北京：传统大厂与新兴资本并存四、杭州：重技术和创新，游戏大厂分部多五、成都：本土游戏公司与大厂分部兼具六、福建（厦门、福州）：本土中厂，出海成果显著（我对广东游戏圈更熟悉，所以写得最多，其他城市的信息有误欢迎指正）一、广东（广州、深圳）特色：1、产业规模大，2024年营收突破2600亿元，占全国八成，...