安全岗有手撕的多不多啊？

4月底，科大讯飞交出了一份颇具纵深感的年报。尽管271亿元的营收和接近50%的净利润增幅在当下环境中算得上稳健，但“纵深感”并不来自业绩，而是因为这份年报里藏着一组微妙的对应关系：强劲的研发投入表面上流向了大模型在国产算力上的攻坚，而在更深层的布局中，讯飞还将触角深入到一个经常被认为还很遥远的赛道——量子计算，并在4月底，与孵化自清华大学的原子量子计算团队两仪万象合资设立量智开物。当下大模型行业正在围绕“Token经济”大展手脚，算力是最重要的门槛。而从长期来看，目前行业算力增长的方式，恐怕很难匹配AI时代的需求膨胀。沿着当前的经典计算框架继续跑下去，天花板究竟在哪里？量智开物，就是讯飞为这个...

来个人锐评一下复试简历

春招约不到面试，太难受了

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...