网易是不是没有hc了呀

上来让你填一张表，问你星座问你mbti，问你父母干啥的，而且必须线下面试，说白了就是刷kpi，然后一点八股不问你，估计面试官也不会，问你上家公司学到什么了，问你为什么离职，跟同事关系处的咋样，一点正经的不问，最后让我等两天告诉我没过，虽然刚开始填表的时候就知道肯定不靠谱，也不考虑，结果还真不靠谱

2025.12.02 恬不知耻去大公司见见世面，海康威视还是有钱，这么多楼栋[TOC]🔥1. 二面​ 没错，一面给我感觉很不舒服后我还是恬不知耻毫无骨气参加二面了，往返三个小时左右，光是找面试场地就找了半天。​ 一个会议室进来两个面试官，三个人围着一个小桌子，压迫感拉满​ 第一个面试官：​ 1. 自我介绍，换工作原因，业务大体流程，然后大致业务难点，然后追问小程序用户埋点，我最后就是解释是我之前leader做的，我只是大致了解。这里我感觉第一个面试官对我讲的业务难点不是很满意，表情不是很开心，业务难点我只讲了一块，还有其他没有介绍特别好。​ 第二个面试官：​ 1.第一个面试官面了感觉半个多小...

大家好我是花海，校招一面面试官，大家能不改面试时间就不改，一般我们可以自己和你们联系，另外也可以找HR联系，校招季都很忙，同学这边改了面试时间，我们就要重新安排，有可能前面的占坑了，到你这里就成kpi面试了，所以尽量不要改，多几天少几天面试结果不会有很大区别祝各位面试顺利！

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...