秋招第二封意向书hr解答的很仔细

📍面试公司：腾讯teg🕐面试时间：8.26💻面试岗位：后端开发❓面试问题：1、分布式系统的CAP原理，介绍一下为什么只能3选22、一致性hash原理介绍一下3、布隆过滤器的原理4、缓存击穿、缓存穿透、缓存雪崩5、慢查询怎么进行排查6、go的gc机制7、go的内存管理机制8、go的gpm调度原理9、实习工作具体介绍#发面经攒人品#

面试了五十多家公司，元戎启行绝对是体验最差的一家，没有之一！整个流程拖沓到令人发指：笔试和一面隔半个月，一面和二面隔二十多天，二面结束又等了十多天才出结果。效率低到让人怀疑他们是不是压根不尊重求职者的时间。更可气的是HR的态度。如果我不主动追问，他们根本不会通知进度，就让流程一直悬在那里，问的时候还爱搭不理。最让人火大的是，整个流程安排和HR的敷衍态度，让我严重感觉这只是KPI面试，根本不是真心想招人。前后折腾一个多月，结果纯粹是浪费时间，简直是无语！这样的公司，这样的面试体验，真是服了。

如果说面试技巧是考验技术，那谈薪就是考验心态了，博主纵观自己这5年、百多家的谈薪经历，通俗易懂的讲解一下谈薪技巧，希望能给大家带来帮助。一、保持心态，不要露怯 事实证明，hr都是人精，退一步不是海阔天空，而是得寸进尺，他们会根据你的语态、语义变化，判断你是否自信，能不能被拿捏。那我说一句，只要到了谈薪环节，说明你的能力已经得到认可，所以你没必要紧张，也没必要前言不搭后语，随便两句话就交代了。 自信是一种态度，不完全依赖于事实，能力强不强要看跟谁比，有没有钱也要看跟谁比，跟马云比我肯定是穷，跟80%的人比我还是强，我不能前据而后恭，看见强的就谄媚自卑，看见弱的就趾高气扬，自信不是这么来的。 不要...