明天就是在字节的lastday了，走之前再回顾一下在这里的感受，让我一个充满激情enfp，在短短6个月就毅然决人的按下暂停键我将把我这几个月的感受和大家分享一下，尤其是对准应届/应届生同学劝解，如果有别的选择就不要来节子。我的理由如下：对新人不友好，没有什么对新人的支持，landing过程困难，会消耗很大的心力。节奏快，字节是一个短期主义的公司，做什么事情都会特别着急的想要拿收益，缘于一个季度一个okr，每个季度都要去制定okr和review收益。导致大家基本没有喘息的时间，一直在疯狂的干活。不过干的活基本也是比较糙的，能拿到这个季度的收益就行，好不好用，后续好不好维护，没那么重要。基建差，各...

某聘连着投了几天，发了两三百份实习沟通，回复的HR寥寥无几，发了十多次简历，且大多还都是已读不回，还没面试过，只拿到一个远程全栈开发，叫我写前端我拒了，这可如何是好，还有补救机会吗？如果没实习，秋招还有机会吗？

✅ 包装 ≠ 造假，而是把真实的经历“讲得更有价值、更吸引人”。  就像一件好衣服需要合适的搭配和展示方式，你的经历也需要用专业语言+结构化表达让它闪闪发光✨ 下面我来给你一套「有理有据、安全合规、效果显著」的简历包装方法论👇 🌟 一、包装的核心原则：STAR + CAR + 成果量化 1. STAR 法则（讲清楚一件事）  Situation：背景（你在什么团队/项目中？） Task：任务（你要解决什么问题？） Action：行动（你具体做了什么？用了什么技能？） Result：结果（带来了什么可衡量的影响？）  ✅ 示例：  在某电商平台暑期实习期间，负责用户复购率提升项目（S），需分...