2022.10.14 下午卓望 一面
2022.10.14 下午2点卓望 一面问到吐血 移动子公司面试这么难的吗。。。直追互联网。。。
面试官是广州的,为啥北京的岗位让广州的面试官来面?
好多不会,会的答的也不好 摆烂了想
1.jdk中线程池里面的构造和拒绝策略
2.Websocket是第三方库?有无用到注解?我说的是maven引入啥的
3.Java中List set queue map 四者区别和继承关系(这个是继承的父类不一样?)
4.StringBuffer和StringBuilder区别
5.线程安全和线程不安全?
6.泛型的作用?类型擦除?
7.什么叫单例模式(不知道咋说,一说就忘 就会用代码写)和优点缺点
8.Spring容器管理的对象实例化是单例的还是单例的?为什么?
9.事务的基本属性
10.Java或者SpringBoot里面的事务怎么实现的?
11.Mysql里面的事务怎么实现的
12.事务什么时候回滚?(Spring中和mysql中)
13.创建线程方法
14.Sleep和wait 方法的区别
15.Synchronized和volatile区别
16.Springboot里如何做生产环境和开放环境的多环境配置
17.日志的级别
18.Springboot常用的注解
19.SpringbootApplication这个注解包含的子注解
20.Spring有哪几种方式生成Bean
21.微服务的降级和熔断的区别
22.Springcloud有哪些组件
23.Sentinel有什么用?
24.mysql中#和$符的区别
25.Mybatis的缓存机制
26.redis为什么这么快
27.Redis淘汰机制
28.Mysql的索引数据结构
29.B+树的优点
30.平时建索引注意事项
31.索引是不是越多越好
32.索引一般什么情况下失效
33.Mysql中怎么知道是否用了索引?有什么工具或者命令分析使用了索引和不是全表扫描
34.一张有姓名、科目、分数的表 算每个人的总分 过滤总分300以上的
35.左连接右连接什么意思
36.Union是取两张表的?
37.Mysql行锁和表锁有什么区别?什么情况下锁住一行和锁住整个表
38.Mysql隔离级别、MVCC机制
39.Maven的生命周期是什么?
面试官是广州的,为啥北京的岗位让广州的面试官来面?
好多不会,会的答的也不好 摆烂了想
1.jdk中线程池里面的构造和拒绝策略
2.Websocket是第三方库?有无用到注解?我说的是maven引入啥的
3.Java中List set queue map 四者区别和继承关系(这个是继承的父类不一样?)
4.StringBuffer和StringBuilder区别
5.线程安全和线程不安全?
6.泛型的作用?类型擦除?
7.什么叫单例模式(不知道咋说,一说就忘 就会用代码写)和优点缺点
8.Spring容器管理的对象实例化是单例的还是单例的?为什么?
9.事务的基本属性
10.Java或者SpringBoot里面的事务怎么实现的?
11.Mysql里面的事务怎么实现的
12.事务什么时候回滚?(Spring中和mysql中)
13.创建线程方法
14.Sleep和wait 方法的区别
15.Synchronized和volatile区别
16.Springboot里如何做生产环境和开放环境的多环境配置
17.日志的级别
18.Springboot常用的注解
19.SpringbootApplication这个注解包含的子注解
20.Spring有哪几种方式生成Bean
21.微服务的降级和熔断的区别
22.Springcloud有哪些组件
23.Sentinel有什么用?
24.mysql中#和$符的区别
25.Mybatis的缓存机制
26.redis为什么这么快
27.Redis淘汰机制
28.Mysql的索引数据结构
29.B+树的优点
30.平时建索引注意事项
31.索引是不是越多越好
32.索引一般什么情况下失效
33.Mysql中怎么知道是否用了索引?有什么工具或者命令分析使用了索引和不是全表扫描
34.一张有姓名、科目、分数的表 算每个人的总分 过滤总分300以上的
35.左连接右连接什么意思
36.Union是取两张表的?
37.Mysql行锁和表锁有什么区别?什么情况下锁住一行和锁住整个表
38.Mysql隔离级别、MVCC机制
39.Maven的生命周期是什么?
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八股盛宴
哎呦,这么多啊,瞬间就觉得有压力了
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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