不执着大厂,找高速发展的小公司抢核心岗

#邪修秋招思路#

1. 不海投岗位,盯着目标公司竞品,挖他们未公开缺口  
2. 简历别只写经历,埋个“项目细节钩子”引HR追问  
3. 面试前翻面试官朋友圈,找共同话题拉近距离  
4. 不跟千篇一律的人卷,突出“小众技能”当差异化优势  
5. 秋招高峰期外,盯企业“补招空窗期”捡漏  
6. 主动给HR发“岗位优化建议”,秀出对业务的思考  
7. 借校友内推别只发简历,附份“入职首月计划”  
8. 被问缺点时,把“缺点”转化成岗位需要的特质  
9. 不执着大厂,找高速发展的小公司抢核心岗  
10. 面试后24小时内,发“补充思路”邮件加深印象
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应届生直接被毁约。宿舍里去华为的体检都被卡住了,入职不了,关键是身体没有任何问题,出具诊断证明也屁用没有,华为那边根本不搭理,问hr问部门问管理员一问三不知,最后直接不搭理了,甩过来一个终止流程,welink直接销户,联系不上了。目前据我所知体检卡住的不下百人了,签offer签了大半年了,一切顺利,然后来一句体检不通过,复检不允许,证明不接受,入职前直接因为体检一件小事让你失业的吗?纯纯傻逼华为这两年某些部门业绩不好,整体在走下坡路,结果管理层、人力资源部门一拍脑袋,变相裁员都裁到应届生头上了!想体验应届生直接被毁约。宿舍里去华为的体检都被卡住了,入职不了,关键是身体没有任何问题,出具诊断证明也屁用没有,华为那边根本不搭理,问hr问部门问管理员一问三不知,最后直接不搭理了,甩过来一个终止流程,welink直接销户,联系不上了。目前据我所知体检卡住的不下百人了,签offer签了大半年了,一切顺利,然后来一句体检不通过,复检不允许,证明不接受,入职前直接因为体检一件小事让你失业的吗?纯纯傻逼据我所知今年体检卡住不能入职的有上百人了华为这两年某些部门业绩不好,整体在走下坡路,结果管理层、人力资源部门一拍脑袋,变相裁员都裁到应届生头上了!想体验任人宰割、当牛做马,人家说啥你就是啥的滋味就投华为吧,落到自己头上就知道什么叫小丑了🤡😈😈😈
pickring_o...:灭六国者,六国也,非秦也。族秦者,秦也,非天下也。
机械人还在等华为开奖吗?
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