Tiktok - User Growth急招大模型日常算法实习生

大家好，我们是TT的UG算法团队，负责TT的用户增长的相关算法工作。由于业务扩张的需要，我们现在组内有1-2个算法日常实习的HC。为了提高大家的评估通过率，满足以下条件的将会优先考虑:
1. 27年毕业的硕士研究生在读；
2. 对大模型应用有过比较深入的研究经验（不强制，有复杂问题的解决的相关实践经验也可以）
3. 能够接受长期实习。

最后入选者我会私人赠送JJ Lin的数字专辑一张。

有意者请把简历发给chenkunlong@bytedance.com
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03-09 18:45
门头沟学院 C++
实习放养，我是被放弃了？还是公司就在用这种方式筛选人才？
在AI重塑职场、人人自危的当下，“放养式实习”成了常态。别急着玻璃心，Mentor不理你，大概率不是针对你个人，而是2026年职场生态的缩影：全员“生存模式”：Mentor自己可能正背负着随时被优化的KPI，忙着用AI工具赶工，真的无暇分身。“师徒制”的崩塌：传统的“手把手教学”在效率至上的今天已成奢侈品。企业更希望实习生具备“即插即用”的能力，或者至少具备“自我驱动解决问题”的素质。筛选机制：在某些大厂，“放养”本身就是一场无声的面试。他们在观察：谁能在混乱中主动寻找资源？谁能利用AI工具独立闭环？谁还在坐等喂饭？这是“锻炼”还是“放弃”？判断标准只有一个：你是否拥有“定义问题”和“获取资源...
实习学不到东西正常吗？
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03-13 10:08
已编辑
北京邮电大学 算法工程师
斗胆预测一下，感觉国央企会是今年的大热门
最近好多学弟学妹找我聊春招，发现一个挺有意思的现象：今年大家手里但凡握着国央企offer的，基本都打算接了。哪怕是手里有大厂意向的，也开始纠结“要不要去拼几年”。有个学弟（就叫小T吧）去年进的翼支付，厦大软工硕士，当时手里也有几个选择：老家省电信、直招军官、还有高校的联培博士。最后选了翼支付，去上海做数据建模。前两天跟他吃饭，聊了大半天，感觉他的经历挺有代表性，整理出来给大家参考。 一、为什么选翼支付？他说：想“既要又要”小T原话是：“既想要央企的稳定和保障，又不想放弃前沿技术的成长空间。”很多人觉得国央企就是“养老院”，他入职一年半后发现完全不是这回事。首先是稳定，但不是死工资。福利是真的顶...
能找到湖北offer...：可是听说科技子公司都是拿着央国企工资，干着大厂的作息，而且是否稳定还得打个问号吧
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03-11 11:00
西安邮电大学 Java
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