导师把实习路焊死了！同届都在大厂刷经历，我却在偏远研究所干横项

#实习如何「偷」产出？#分享一下本人的实习经历，本人双非本科，只有一段在小公司的实习，当时在公司就是哪里需要去哪里，纯纯打杂工作。但是和同事的交流中也接触到了项目完整的开发流程，于是在简历中我就把公司一个同事的工作包装成我的工作，负责项目中的一部分代码。（只要把代码逻辑和项目流程搞清楚，别人的项目就是你的项目）

音频嵌入式软件工程师(base 上海)【岗位职责】- 负责将音频算法模块部署到嵌入式设备或 Linux 系统中；- 搭建完整音频链路，包括音频采集（I2S/TDM）、数据处理、播放输出等流程；- 编写并维护 ALSA 插件，实现算法模块与 Linux 音频系统的无缝集成；- 调试音频接口（I2S、Codec）及相关底层驱动，优化 DMA 传输与 buffer 管理；- 与音频算法工程师紧密合作，保证算法行为符合预期；- 编写部署脚本和配置文件，推动算法模块顺利上线和集成测试；- 持续优化音频系统软件，响应业务需求，完成上级安排的其他研发任务。【任职要求】- 本科及以上学历，电子、通信、计算机或相关专业，1~3 年嵌入式软件开发经验，优秀应届生可放宽年限；- 熟练掌握 C/C++，具备嵌入式 Linux 下的驱动和音频相关模块开发经验；- 熟悉 ALSA 框架，有实际的 ALSA 框架使用经验或音频链路集成经验；- 熟悉常见音频接口（I2S、TDM、PCM）及其驱动配置与调试；- 熟悉交叉编译流程，掌握基本的 Linux 调试工具（gdb、strace、dmesg、arecord 等）；- 有责任心，沟通能力良好，具备团队协作意识，能够适应任务变动与多任务工作需求；- 具备良好的英文读写能力，能快速阅读并分析文档资料。【加分项】（满足任意 1 项即可）- 有智能音箱、车载音箱、蓝牙音箱等产品经验；- 有音频算法调用或部署经验；- 熟悉 ARM Cortex-A 系列处理器、Audio DSP 或 MCU 平台；- 熟悉音频编解码芯片（如 Realtek、TI、Cirrus Logic 等）；- 有音频产品完整交付经验（从调试、验证到量产）者优先；- 有音频系统全链路思维者优先，能够独立推进模块从集成到上线者更佳。

当一名嵌入式专业的实习生满怀期待进入企业，希望在项目中锤炼技术、积累经验，却发现每天做的事情与“打杂”无异——搬电脑、贴标签、写无关文档、跑腿送板卡、协助测试，这时不少人都会陷入迷茫：我是不是该跑路了？这个问题没有绝对答案，但可以从以下几个方面做出理性判断。全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk一、你真的只是“打杂”吗？实习期很多事情看起来是杂事，但可能也隐藏着团队运作、项目流程、产品结构的蛛丝马迹。比如：帮忙接板子，看似体力活，可能是了解硬件调试环境的第一步；协助测试代码，虽然是...

站在企业的角度，企业难以迅速判断一个应届生的真实能力，最好的方式就是通过学历来筛选你能说学历好的人一定能力强而学历不好的人能力一定差吗，答案必然是否定的企业只是更倾向于将学历作为一种能力信号来看学校层次较好的，学生总体水平肯定是高一些，招到合适人选的几率自然也大，企业肯定是期望收益最大化而非寻找个体最优解企业也接受学历一般但能力很强的人，但在众多候选人中，通过偶然性和主观性极强的面试流程，要找到这些人其实非常困难。现实是，只有极少数人既被看到又能正常发挥。我在之前的想法是，学历>运气>技术现在依然这样认为还是那句话，学历不好的，能拿到好offer从来都是在金字塔尖的少数人，卷生卷死才让自己被看到，才能勉强挤进大厂还有更多的，技术能力真的不差甚至更强，最后因为学历不好，秋春招也没能有好的归宿