本人bg：25届985硕，现在在巨人网络做游戏开发。先声明一下，我不是那种为了工作可以放弃生活的人。我只是觉得，既然都要工作，那为什么不选一个能让自己开心的呢？所以我的offer决策逻辑其实很简单——成长、氛围、回报，优先级高于大厂title、薪资数字这些。 作为一个在秋招里“卷”过一轮的25届毕业生，我曾经一度以为自己要和游戏开发这个梦想赛道擦肩而过了。当时手里虽然有几个Offer，但总隐隐担心，进去之后会不会只是个螺丝钉，写很久的边缘代码才能碰到核心业务。当时问过师兄师姐，他们的建议也挺一致：如果不是核心业务，头部大厂也得慎重。后来入职巨人网络，成为一名游戏开发萌新，我才发现，工作真的可以...

…… 标题党了，对不起各位牛爷爷了，请问各位简历有没有要优化的

离职前舔了10个hr，正式工8个拒绝我简历😢，1个说活水无暑期岗位🥺，逮着一个实习生hr狂舔，舔来一次面试机会😅。果然，实习生是最有怜悯心的。

985，算法，26届。投了将近一个月，今天复盘了一下整个过程，发现有几个地方效率极低，记录一下。 弯路1：用时间换"仪式感"，而不是实际进展 每次投递前我都要把简历再过一遍，看有没有要改的地方，然后再提交。这个习惯让我每次投递额外多花20-30分钟。 真相是：第N次看简历发现的问题已经边际效益趋近于零。这些时间用来多投几家或者多刷一道题更值。 弯路2：网申填表没有自动化 算法岗很多公司有独立网申系统，我前期手动填了十几家，基础信息一遍遍重录，连父母职业、家庭住址这些都要写。 后来用了牛客网申助手，一次录入之后，打开任何公司的网申页面自动填写，反思了很久为什么没早点用这种工具...