携程9.21线下面经

一面
自我介绍
没记得问了八股,好像是聊了几句项目相关就开始问场景题了
1.假设有一个轮播位需要展示三种广告ABC,但是按照某种权重展示,比如A广告出现的概率是1/6,B出现的概率是2/6,C出现的是3/6。不要求概率完全准确,但是要求大体准确。
第一反应是一致性哈希。A对应一个虚拟节点,B对应两个C三个。被问到如果需要加入D广告怎么处理。自然答了一致性哈希的经典八股数据迁移少,不满意,追问如果加入100个节点数据要重新迁移,一致性哈希优势丧失。回答可以空余出哈希环上的一半准备节点增加,质疑实操性和准确性。于是换方案。
ABC分别维护一个变量记录展示次数。抛出两个问题,首先是否维护变量过多每次获取所有变量的值计算概率都要瞬时锁住所有值可能对性能有影响,其次是在出现概率都小于预设概率如何决定展示哪个广告。回答可以按照预设权重展示,所有出现概率都小于预设概率的广告中选择预设权重最大的广告展示。但是维护变量过多的问题无法解决。于是又换了方案。
维护两个变量,一个是上一次展示的广告,另一个变量是上一次展示的广告出现次数。如果出现次数等于预设权重,便更换展示广告的类别。这样自始至终只需维护两个变量。后来由于讨论耗时较长面试官说思路没问题便过了。
2.设计一个日志收集算法。最开始没理解问题,交流之后明白题面。有10台机器组成了一个集群,每台机器上的日志不相同,如何实现收集。回答使用RPC调用,日志收集器通过RPC通信实现每个机器日志的收集。反问RPC如果出现丢失怎么办。使用TCP可靠传输。每个机器日志过大呢?可以考虑在业务低峰期进行一次全量同步,然后增量同步即可。追问增量同步实现方案?每台机器维护offset记录自己的日志同步进度。还有一个问题是如果有机器宕机消息丢失怎么办,给了一个多副本的方案,应该也是碍于时间原因没有继续讨论。
3.做SQL题。一张订单表,order列,status列三种取值分别为0、1和2。首先计算三种状态的订单。groupby很容易。追问,怎么计算status为0的订单占所有订单数的比例,只允许一条SQL。最后没想出来,给了一个子查询的方案描述了思路。
还有很有意思的问题,计算机现在就业已经是红海这件事如何看待,以及准备做什么样的行动。回答技术的广度和深度选择深度,追求不可替代性。
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有二面吗 兄弟
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发布于 2023-10-14 00:02 陕西
牛客竟然有字数限制。补一下反问。反问是ABC广告轮播面试官究竟想考察什么。面试官的意思是,如果用一个队列存储,ABBCCC,然后使用一个指针维护队列,指针到哪输出哪个广告,会出现一个问题,如果现在只有两个请求,那么按照顺序会输出AB,并不符合预设权重,如何解决。啰里八嗦的面经也不会有人看,就是发个小帖子记录一下啦
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发布于 2023-09-22 21:12 北京

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2025-12-02 21:34
中南大学 Java
我这边应该算是华为第一批开奖的了,还是要11月底才开,不过今年的流程整体比去年确实要开得早,这一点还是值得表扬的。然后华为也确实很有诚意,给我这样bg的硕鼠开了15a,并且base地还是在杭州,应该是buff拉满了,但凡其他公司开的没这个高,and对象没签上海,可能真选择成为华孝子了。虽然很有诱惑力,但是这个15a的offer里面确实还是有猫腻的:1. 薪资构成是这样的,15a = (基本工资+绩效工资)*12 + 10w年终,虽然绩效工资hr说100%能拿满,年终大部分都能拿满,绩效工资能拿满我可能还选择相信,但10w年终还能拿满,这我就存疑了。反正看了一圈别家的公司报价都是报一般情况下能拿多少年终,比如美团0-6个月,就报3.5个月,但是华似乎是喜欢往最高了报,所以估计10w年终拿满应该也是极少数人。2. 公积金只交5%,并且缴纳基数还只是按基本工资交的,这里看似每个月到手的钱变多了,但是总体算下来,可能一年比别家就少拿1-2w。3. 月末周六要加班,可以选择调休或双倍加班费,并且平常应该也会加班,感觉不大会像hr说的124能8.30下班,35能5.30下班的,云计算bu强度应该还算比较好的,估计一般情况下9-9-5吧,但是不知道并入ict后会如何。4. 还有相关的业务线,听说8,9月份云计算bu内部已经调整了一波,好像还要并入ict下面了,感觉未来的不确定性也比较大。5. 华为的认可度应该比不过传统的互联网大厂,技术的前瞻性应该也比不过(个人看法)。6. 培养和升职,感觉美团可能更有说法,毕竟见到过1年升L6的,甚至还有两年升L7的,对华为的了解相对较少,只知道华为可能相对稳定一些?毕竟4年一签?综上,还是决定放弃华,准备去团吧,自己选的路,希望不会后悔吧。
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