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_潜伏
2019-08-12 08:07
北京航空航天大学 C++
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2019-08-12
在牛客打卡71天,今天也很努力鸭!
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11-05 20:13
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关注入职一个多月了,来分享一些landing的感受~ 整体说下:可以打85分,毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈,的确也会有些不舒适,但基本上是因为阿里和网易风格有差别,需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷,加班不严重,周末大家都安排自己的生活,可以安心放下手机,也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大,分工很细,人也很多,想搞清楚一件事情要对接好多好多人,要熟悉的流程也贼多,这个过程的确有些累,但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高,换句话说,老板只要结果,过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事,也会直接问我,“你对业务的价值是什么”...
阿里云工作强度 600人发布
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11-02 18:20
中南大学 Java
面试后HR为啥不告诉你结果?这些“沉默的真相”你得知道
找工作时,你是不是也遇到过这种情况:面试完HR就没了下文,追问结果也只得到模糊回应,更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊,HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由?1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”,具体哪儿不行、为啥换,领导也不说,HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如,公司找到了薪资要求更低的候选人;你的形象、学历和团队的偏好不太搭;岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策,要么带着潜在的偏见,HR只能选择不说。3. 理由太主观,甚至有点...
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11-03 22:44
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面试问的我都答上来了,但是挂了,是不是kpi面?
前言经历了几个月的面试,很多同学可能都有一个困惑,那就是为什么有的面试,我感觉自己答的很好,面试官问的,我都答出来了,但是最后都挂了,怀疑是不是kpi面。阿甘分析我们这里先说kpi面的事情,假如你是一个公司的领导者、一个管理者。你会让你公司的开发人员,去免费面试别人,但是实际不招人吗。或者假如你是一个面试官,你会平白无故的浪费你的时间,免费面试别人,实际部门不招人吗?这种应该不会存在吧,所以说也没有什么所谓的kpi面(不招人还让人面试的)这里我们再讨论讨论,这个问题,就是我面试都答上来了,但是为什么还是挂了?企业公司招人,肯定是优中选优。假设招一个人,可能会面试几十人。这几十人肯定会有一部分问...
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