小米一面 +二面 已 oc
一面 10.25
现在这个时候面试,图一乐了
半小时无手撕疑似 kpi
面完十分钟预约了二面,再刷个 kpi
----------------------------------
二面 10.26
45min 压力挺大的
场景题+手撕+八股+hr 问题,面试官全程皱眉
。
手撕了一个业务场景,没写完,写了一半(寄)。
耀子怎么还不打电话,我快顶不住了
——————————————————
11.10 收到 offer 沟通电话,已拒
现在这个时候面试,图一乐了
半小时无手撕疑似 kpi
面完十分钟预约了二面,再刷个 kpi
----------------------------------
二面 10.26
45min 压力挺大的
场景题+手撕+八股+hr 问题,面试官全程皱眉
手撕了一个业务场景,没写完,写了一半(寄)。
耀子怎么还不打电话,我快顶不住了
——————————————————
11.10 收到 offer 沟通电话,已拒
全部评论
楼主是2硕吗
兄弟投的啥岗位呀,我是武汉ERP软件开发,16号就评估中了,一直没约面
面完也我约了二面,Java给我转安卓开发了
兄弟,你怎么都和我差不多啊,今天刚面完小米二面
每一面大概多久哇
相关推荐
03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
分享
点赞 评论 收藏
分享
查看28道真题和解析