2023-06-12 10:41 黑龙江科技大学 Java

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宁德时代

22届应届生定的bms部门5级研发岗值得去吗

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小样要努力

随行付_数据分析师

BMS加班很严重早八晚12 都算是正常的身体hold不住，平常周六日项目delay，要加班的，虽然有加班费，但是真的好累

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发布于 2023-06-19 15:55 福建

王清江唷_全网同名

外交学院全栈开发

一般本科生就是5~6级吧硕士加个1-2级

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发布于 2023-06-12 15:44 湖北

想居家的莲雾在写bug

东莞职业技术学院 Java

以前5级是找大专生，这几年开始找本科生干大专生的活，有一说一那些活，小学生都能干

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发布于 2023-07-09 10:47 福建

希米

门头沟学院 Java

感觉基础工资才3k多不太值

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发布于 2023-06-19 19:57 广西

spell#0931

中南大学销售运营

宁德时代的公司文化怎么样？

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发布于 2023-06-12 15:15 湖南

微笑向前出发

同济大学后端工程师

这个岗位的薪资待遇如何？

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发布于 2023-06-12 15:00 上海

01-23 17:17

门头沟学院 C++

比起埋头干活，更重要的是“偷师”

最近复盘实习经历，越来越觉得：决定一份实习含金量的，从来不是你活干得有多快，而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学（包括刚开始的我）都容易陷入一种“学生思维”：被动地等着分配任务，做完交差，不敢多问，生怕打扰领导。殊不知，高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出，分享几点我的心得：1. 对Mentor：从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐，是你的引入人。 低效沟通： 遇到卡点直接问“这个怎么弄？”，mentor教你做完，你就丢群里不管了。 高产出策略：主动发起同步： 如果在...

实习怎么做才有更好的产出

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01-21 10:15

杭州电子科技大学大数据开发工程师

比起追逐风口，我更希望你懂“根基”：关于大数据开发的真实建议

听着窗外的风声，泡上一杯热茶，我们抛开那些焦虑的“35岁门槛”和“技术迭代恐慌”，像老朋友一样聊聊“大数据开发”这条路。作为一名在这个行业摸爬滚打过几年的“过来人”，我太理解那种站在庞大的技术栈面前，既兴奋又不知所措的感觉了。Hadoop、Spark、Flink、ClickHouse、Doris……这些名字像一座座大山，还没开始爬就让人觉得腿软。但其实，大数据开发的底色，不是“大”，而是“踏实”。它是关于如何稳稳当当地把海量的数据，变成能看懂的价值。如果你想在这个领域扎根，我想分享一些不仅关乎技术，更关乎心境的建议。一、 关于入门：别急着追逐“新潮”，先学会“慢”很多人刚入门时，恨不得一周学会...

为了入行xx岗，我学了_...

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01-23 13:06

西华大学 Web前端

27届前端仔仔的焦虑

这放了寒假真的好焦虑，在准备换简历的第一个项目，大概是用cursor去写的继承了ai功能的平台吧，语音转文字，文生图什么的，用的技术栈还是挺多的，前后端都涉及了，一遍也在背八股，刷算法，工程化什么的，感觉好焦虑，逛了牛客和别人面经感觉自己啥都不会，以前还信誓旦旦说寒假努努力过完年投大厂试试，现在感觉啥都不会了

白火同学：你可以把自我评价和教育背景互掉个顺序，学校算是HR比较看重的title之一了，除非特别差，否则没必要放最后面。三个项目有点多，那第二个项目和第三个项目有重叠内容，那你可以把项目融合一下，扩展一下业务面。

没有实习经历，还有机会进...

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2025-12-16 10:09

已编辑

后端工程师

27届java后端找寒假实习

各位牛友救救😭😭今年9月开始学的java，想找个寒假实习，手上只有一个黑马点评😭😭这段时间陆陆续续也投了一百多个公司，大中小都有，目前就有一个小厂约面，而且面试官开头就是一句项目经验太少，之后项目八股什么都没问就把我挂了😭😭我感觉可能是需要再补一个项目，是速通一个苍穹外卖以后接着投还是找一个微服务项目等到1月再投啊，大概是1月10多号考完试😭😭或者还有什么更好的办法吗，求求各位牛友救救🥺🥺孩子真的想找个寒假实习

程序员牛肉：不用，你低估你学历的含金量了。不用学微服务，重心放到juc，redis和mysql的八股上。然后准备两个简历项目。直接准备明年暑期就好。南京大学都算是国内比较顶尖的985了。明年暑期零实习也能被约面。不用太焦虑

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01-22 13:33

广东敦和律师事务所_管理部_高级人力资源经理

HR约你面试，句句话都有目的！

还有3周就要过年了，最近招聘工作放缓了，重心放在年终总结、年终考核、年会等方面了。早上在地铁上，突然意识到，我每次电话联系人选，貌似句句都是有目的的！我电话联系人选，寒暄完毕后一般会聊以下内容，看看你和HR聊过这些话题没？这些话题可都是有讲究的哦：1. 请问你目前是在职还是已经离职？这个问题是为了了解你的在职状态，方便HR判断你的到岗时间。如果你在职，意味着如果录用你，可能得1个月后你才能到岗；如果用人部门着急要人，招聘你的风险可能比较大。2. 你目前住在哪里？这个问题是为了了解你家离公司有多远，住得远的话，你选择我们公司的意愿可能会降低。3. 你目前薪资多少？换工作后期望薪资多少？这个问题是...

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