这几年也带过不少实习生了，优秀的实习生见过不少，都有相同的特性，在这里和牛油们分享一下大家可以作为入职前的一个学习贴1.在工作中有自己的思考，会自己思考业务逻辑，而不是纯执行每个人实习的目的不一样，可能是学校盖章/简历增色，但是部分实习生大部分还是纯执行逻辑，也就是让他们干什么就干什么，而且一般只做能被计算以及看得到的事，不太具有全局的业务性思考。对于一个新的开发需求而言，一定要有自己的思考，可以提出不合理的修改，但是切记，假如你提出了一个不合理的地方，一定要再给一个优化的方案，而不是仅仅抛出问题，留下问题给大家思考；提问是实习生快速成长的重要途径。优秀的实习生不仅仅满足于完成任务，他们还会深...

我想问问这正常吗😭，我一个普通本科，刚注册一下午，前前后后近一百个HR和我打招呼，我人傻了，根本回不过来，你们遇到过这种情况吗😭

呜呜呜一个面试没有

面试官是个女士，没开摄像头，全程大概40分钟时长1，介绍一下你的课题？创新点是什么？2，你的课题和项目是自己独立完成的嘛？3，你学习一个项目的思路是什么？4，你周围的人对你是怎样的评价？5，docker进行mysql的镜像拉取，是如何进行的？6，你对工作城市有什么期望吗？7，你的测试项目包括有什么业务？为什么选择这个项目？8，你对cpu和电脑硬件了解吗？反问环节，面试流程大概是两轮专业面，一轮hr面，大概一周左右出一面结果吧，业务流程是好几个测开部门，具体看到底分配到哪个部门。