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26届双2硕，京户女，银行科技岗帮选1. 交通银行北京分行，金融科技储备生：科技管培，轮岗将近三年，期间工资20，回来后定级科级能30，后续天花板(六年)应该就40左右优点：有机会去业务；金融街工区环境好缺点：轮岗期钱很少，晋升周期长2. 邮储银行数据中心，运维岗：起薪30，五年40＋，天花板45能有的优点：钱多多，平均每年多5w；平台大四舍五入算总行缺点：运维含金量低，在丰台，每月一两次值夜班，24oncall稍有压力疑问：(1)邮储数据中心女生值夜班大概什么情况？(2)交行北分科技天花板会比邮储低很多吗？值得去吗(3)邮储总降薪幅度大吗？(4)交北催签约了，邮储能等毁三方吗

快手一面1h1.自我介绍2.长达40min的八股拷打。。一点项目和实习经历都不问。。3.C++内存布局4.函数参数的是哪个内存段里面5.C++ static 作用6.const作用7.指针和引用8.什么是空指针、野指针9.C里面RAII10.C++11有什么新加的东西11.delete和free区别12.C++面向对象的三大特性13.什么是虚函数14.什么是封装、继承、多态15.手撕代码：ACM模式广度优先搜索，全空白自己写，自己写树的结构体总结：体验很差，一直在被拷打八股，一点项目和实习都没问....感觉很KPI

实习不是简单完成任务，能做出可落地、可量化的成果，才是履历加分的关键，结合实战经验整理了3个核心技巧，帮大家告别打杂式实习，高效提升产出质量。先对齐需求再动手，减少无效返工 。很多人实习时容易接到需求就埋头开发，最后因理解偏差被打回，反而浪费时间。建议不管任务大小，都花10分钟和对接人确认细节——比如接口开发要明确字段含义、排序规则、异常场景处理，产品需求要厘清核心目标和验收标准，可以把确认的内容整理成简短纪要发群，既避免后续争议，也能让自己的开发方向更清晰。主动量化成果，让产出“看得见” 。完成任务只是基础，能说清成果价值才更有说服力。比如优化接口时，不要只说 “优化了接口”，可以记录优化前后的响应时间、数据库请求量变化；做功能开发时，统计上线后的数据反馈、用户使用情况。曾优化订单查询接口，通过添加联合索引、重构SQL，将响应时间从500ms+压缩至100ms内，日均减少数据库请求3万+次，这些具体数据能直观体现工作价值。做好文档沉淀，兼顾利他与利己 。实习中很多工作需要交接，清晰的文档能减少后续沟通成本，也能让自己的工作痕迹更完整。开发接口后，用Swagger生成交互式文档，标注参数说明、错误码、测试用例；完成任务后，整理开发思路、踩坑记录和解决方案。这样不仅方便同事对接，后续更新简历、复盘工作时，也能快速回忆起核心细节，精准提炼亮点。实习产出不用追求“大项目”，把每个小任务做深做透，用细节和数据沉淀价值，比盲目堆砌工作量更有意义，慢慢积累这些习惯，不仅能提升实习表现，也能为后续职场发展打下基础。

成都邮储软开总行编。强度未知（求爆料，885，965的都有说的😓），起薪n，网传上限n+20，普通人晋升上限大头兵据说近几年降薪两次，强度很大成都农商行金融科技总行编。强度未知（求爆料，有看到说965），起薪n，上限应该比起薪高不了多少（30出头），比邮储低不少，理论稳定性比邮储低一些，胜在轻松。有知道实情的uu可以指点下吗🥺感谢🙏邮储软开 后端 成都农商行 牛客AI配图神器#