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鼠鼠趁我睡觉帮我抓了一份offer
Red River College 自然保护与环境生态类
发布于江苏
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@喜欢吭吭吭:
避雷西安华为海思某部门
首先,这个部门叫X源,提起X源,就不得不介绍下X源的某领导,因为其名字中带个“波”,所以后文中用“波波”称呼。①首先说没钱当别的部门的人又是聚餐又是举办活动,平时又是发零食之类的,我们的X源,只能眼巴巴地望着。聚餐也没有,福利还降了,哪怕经费短缺到了裁外包的地步,波波喜欢的羽毛球,一直是有经费的,甚至还有羽毛球比赛。波波提起“海思”,总是挺起胸膛,满脸自豪。先不说他带领的团队如何,不知他有没有好好想过:现在小海思的低端芯片市场占有情况已经被友商蚕食地惨不忍睹(公开数据,在网上可以搜得到),只能靠降低待遇以及并入大海思苟延残喘了,你算不算是拖了海思后腿的一份子呢?所以说,相同情况下钱开得比其他华为部门或其他公司低那也是肯定的了②你说你不在乎钱,那咱们谈谈氛围波波这人整天一副司马脸,说话冷冰冰的,不知道天生是这样,还是只对员工是这样的。他对员工没有尊重,只有不屑或宠幸的态度。在他眼里,能在他手底下干活已经是莫大的荣幸了,他赐予你的工作,是全天下最好的。波波非常不喜欢那些话不多的老实人,在这里,一声不吭地干活是一种罪过,不会拍马屁是一种缺陷:年轻的老实员工,升职加薪那是不可能,见了你装作没看到;若是老实的老员工,就当着大家的面和你提一嘴和续签有关的事情让你难受。这其实还是小case,哪天项目出问题了,老实人就是用来背锅的。让人难绷的是,不管是波波还是他底下的这些小头目,不知从哪学的,总是喜欢在A员工面前说B C的坏话,在B面前说A C的坏话,搞得部分绩效有竞争关系的人矛盾很深。X源的领导真的是low到只有故意通过在员工间制造矛盾和信息差来体现自己价值了。这些个小头目们自以为把员工看地透透的,殊不知大家私底下还是有信息交换的,这些鬼把戏早就为大家所知。波波的各种行为就是氛围差的根源。他下面的小头目也是有样学样,口蜜腹剑,嘴里没一句实话。经常听别的大学同学吐槽他们领导是如何画饼的:明明有块饼干,却说自己有块披萨,而相比较我们X源的领导,画饼方式直接遥遥领先:即便手里空空如也,也还是要说自己有块披萨。③你说你只在乎技术,那咱们谈谈现实。在这里,技术仅仅是你用来向波波展示用的仪仗枪,是次要的,最主要的是波波的宠幸。想入他的眼,基本要求就是你要性格开朗且非外包,在他不讨厌你的前提下靠近他并说话逗他乐;接下来就是处处附和波波,他说1+1=3,那么你就要装傻并赞同;进阶版的便是陪他打羽毛球以及娱乐了。波波喜欢你,就算你只会个hello world,那你技术也自然是很棒的,小头目们也都对你竖大拇指;他要是不喜欢你,你就算手搓出麒麟9999,你还是不行。曾经有个哥们技术还可以,干活贼卖力,过年都跑去出差,一月几乎没有双休。但因为得不到波波的宠幸,所以升级加薪的机会都给了某个擅长对着波波摇尾巴的人,这哥们气不过就直接走了。而被波波所宠幸的人也并非善类,这人心胸狭隘,处处记仇,一言不合就给别人穿小鞋。正所谓什么样的领导喜欢什么样的下属。至于内斗,那就在所难免了,这里就不细讲了。且听我一句劝:在西安X源想提高技术,就如同在厕所里吃饭一样。华为的好部门很多,想吃饭不坐在空调房,非要蹲厕所里?④外包人群(OD和外协)外包那就更惨了,波波向来对这些人嗤之以鼻,自然也就不会给这些人太多的成长机会的。如果你是一名西安X源的外包,首先,上面的那些debuff对你来说都有;其次,在波波眼里,你就是完全没有人权的二等公民,连工作地点都不和我们一样。对“自己人”尚且如此刻薄,那这些“外人”受的什么待遇那想都不用想了。我想并不是所有部门都喜欢搞这种刻意等级分明的事情,如果大家的注意力放在工作上,那自然就没心思搞这些毫无意义的事了。 ⑤写在最后自有员工也好,外包也罢,来这就是卖力的,为何不找个工资高一点、工作氛围好一点的部门呢?我写这篇小作文的目的不是吐槽波波,就算他看到了又能如何呢,人家做起事来脸都不要还在乎这?是因为他与这恶劣氛围息息相关,所以我在描述事实时不得不带上他。最后,希望看到这篇小作文的人,千万别来!千万别来!千万别来!当然你要是不信邪的话可以来试试,感受一下我说的是不是真的。
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没有实习经历,还有机会进大厂吗
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羊和猪125
04-05 13:38
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个人情况,两个项目分别是,黑马点评和苍穹外卖,目前还未背八股,只投了一两家,目标小厂就行,请问这样够找小厂吗,我还需要准备什么,麻烦牛友们提出宝贵意见,十分感激
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现在找工作太难了小公司面试手撕+八股都答出来了第二天一早就挂
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05-24 17:38
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兄弟们进来选屎
宇信外包
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