华为主管面挂

最近我被裁员了，我老能想起来，当时HR问我“你能稳定吗？我们项目很稳定，组里也想找个稳定的人”。我当时真信了他的“稳定”。我住附近城市，回家方便，就回答说：“能，拿到offer我会很稳定。”结果呢？几个月后，“稳定的公司”裁了一大批。我不清楚那些当时和我一样图“稳定”进来的同事，现在怎么想。外包从来就不是稳定的代名词，几个月，我被遣送回“附近城市”，继续看项目、刷面经、来回奔波。我现在觉得外包就不能考虑稳定这个因素，还是向“钱”看吧

写在开头：这个人选是25年接触的，23年就毕业并gap至今；这个应该是我做的最后一个23届毕业空窗至今的人选了，4月新系统上线后毕业到一段工作之间gap超2年的搞不进了真不是海莉姐不努力，只是个打工的，规则卡死了搞不了以下是海莉姐跪求的面经，人选手搓，诚意满满：背景：23届末九三战失败，目标院校目标专业，超级gap大王语言：C++机考：我属于三天打鱼两天晒网的类型，所以备考期蛮久的，2月初机考，两道100分的题都是模拟类型，200分的题考了拓扑排序，机考是自己写输入输出综合测评：走流程，懂的都懂HR面：电话面试，面试官是非技术岗位的，问题比较轻松，主要是了解个人经历，没有为难技术面：两轮技术面安排在同一天，内容以八股文、手撕代码为主，项目问的蛮少，最后因为定级问题加面了一轮，三轮的手撕代码都是力扣中等难度，但都不是热门题，题号靠后，手撕代码是考官给你发一道题然后你打开屏幕共享在力扣或者自己的ide上完成主管面：没有涉及技术问题，主要是自我介绍、过往经历介绍以及个人情况说明总结：机考前的刷题阶段是最重要的，手撕代码的难度其实比机考要低，只要能过机试过手撕还是比较简单的；同时建议在刷题的同时认真准备一个项目，在github或者国内的网站上找一个跟着做也行，要求是能够清晰说出项目的实现和细节~~~~~~~~~~~~~我是分割线~~~~~~~~~~~~~现在考研也到尾声了，打算拿个保底offer的同学快来找海莉呀~全程保姆式护航毕业后2年内的gap都搞得定！

刚刚收到这家公司的电话 说我面试过了 但我并没有面这家 只是昨天电话沟通了下 对方简单问了几个问题 然后我就问了下是不是外包 对方说有这个性质 那就应该是了 还想请教下 外包能不能不想干了随时走？

做需求 撕逼今日未锻炼 未学习但是拍了好看的天