师兄字节毕业了
fuck you money。
师兄比我高一届。这才三年。我看到了未来的我自己。
秋招一定要去多多!多多稳定。
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字节三年随便跳槽吧
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发布于 06-05 00:17 浙江
字节一年,人间三年。字节三年不短了
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发布于 06-05 22:49 重庆
字节应届五年了
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发布于 昨天 12:35 北京
22届毕业的?
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发布于 06-08 13:46 广东
真可以来
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发布于 06-08 22:07 四川
3年就被裁了吗,卧槽了
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发布于 06-04 16:25 陕西
三年可以了,出去也能找好的
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发布于 06-08 10:42 上海
多多太累了
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发布于 06-08 01:14 吉林
你师兄是字节的吗?
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发布于 06-07 19:39 浙江
我度也在招人哦
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发布于 06-07 08:59 广东
铁厂也在招人哦
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发布于 06-06 21:33 北京
这么离谱吗
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发布于 06-05 21:56 北京
挺好的了,如果一直在字节三年毕业的话我觉得还算可以了
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发布于 06-04 12:51 山东
啊,什么意思,裁应届生?
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发布于 06-03 18:10 四川

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为一名本硕均就读于计算机技术专业的学生,我从未想过自己会与金融行业产生如此紧密的联结。去年我偶然在牛客刷到华泰竞赛的信息时,也是抱着试试看的心态,当时选择了技术赛道,赛题是关于模型推理加速的实战任务,这是我首次接触金融场景下的技术问题,却也成为了改变职业轨迹的关键一步,最终入围拿到了华泰的实习机会。说一说我在华泰实习期间的收获吧。实习期间,华泰给我最直接的印象是专业和开放。为什么这么说呢,首先是团队对技术落地能力的要求远超课本想象,虽不及互联网公司的高并发场景,但金融科技的独特性,让我深刻体会到不同业务场景下技术方案需精准适配的重要性。另外,我觉得开放是因为各种项目推进节奏紧凑却不失章法,前辈们对新技术的接纳度极高,例如积极探索AI模型在金融场景的应用,这种成长性氛围让我们实习生也能快速参与实际业务,而非局限于基础打杂工作。再说到我的个人方面吧,我觉得这段实习让我更加明确了自己还需提高的能力包括拓展知识面、提高研究能力与coding能力、学习机器学习算法等。竞赛入围只是敲门砖们,当你实际实习后你会发现你需要不断学习与成长。实习过的大佬可能都应该有这种感受,当你投身到工作场景后,会发现自己还需要具备很多能力,所以在华泰实习期间,导师会告诉你具体的成长方向,很难得!尺有所短,寸有所长,三人行必有我师,我感觉对接过的同事身上都有值得我学习的地方。另外是我觉得自己最大的提升是抗压能力增强了,有一些任务刚开始觉得非常有挑战、有压力,冷静下来后把任务进行了拆解,之后面对有压力的任务的时候也不慌了。其次是快速学习能力提升,非金融专业出身的我之前没有相关的实习经验,所以对我的快速学习和掌握新知识的能力提出了更高的要求。轮岗实习后,我对金融行业有了更加全面的认识,也明白了自己的不足和明确的努力方向,感觉一切都挺值得的。在华泰实习期间,我觉得最珍贵的,是能在真实的工作场景中见证技术如何赋能业务,又如何被业务反哺迭代,这种务实的思维很难在学校的项目研究里获得。最后如果你也对金融科技感兴趣,不妨抓住华泰Fintech的机会,我的一个建议是,有能力的同学,尤其是大三大四、研一研二的同学,应该尽早开始尝试其他事情。我很羡慕那些早早开始探索的同学,他们能够更早地积累经验和明确自己的方向,而且金融科技领域本身更偏向科技,今年华泰Fintech的AI方向课题更符合趋势,是上车风口的不错机会。
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各位好,我是客户端劝退第二人。曾经,我也是一名客户端开发,如今则是一名全职滴滴快送骑手,穿梭在这座城市的街头巷尾,靠双手和车轮谋生。看到被暴力裁员的一鸣,勾起了我无数痛苦回忆。沉寂了半年多,我一直在修复自己残破的生活、麻木的心灵和早已偏离航向的人生。如今终于能稍微平静一些,讲讲我自己的故事。2024年7月25日,我被挖到开水团,入职了海外SaaS业务组。在接下来的几个月里,和其他同事不一样,我的主管马某从未与我沟通过试用期目标,似乎我天生就是一届炮灰。前几个月我一直按部就班地完成自己手头的工作,需要加班就默不作声地加班。在这个“以嫡系为中心,长期且有耐心”的工作环境中,我不再是《摩登时代》里的卓别林,而是一条日夜不停的流水线。那时候的我觉得,能忍,还不至于滚的程度。真正的转折点发生在一位从Tiktok跳槽过来的资深研发同事,试用期没通过,被光速离职。这时,压力就落在了我身上。我成为了继任者,作为小组里唯一的客户端开发,一面要完成新的需求开发,一面要解决前人光速离职留下的问题。在有限的时间内,一遍又一遍地让我逆向分析Toast的源代码,写方案、出文档、开发,同时还要遭受质疑、否定、打压和不认可。那是我人生最黑暗、也最酗酒的一段日子。我几乎走遍了杨浦大学城附近所有能叫得上名号的酒吧,试图靠酒精麻痹自己,去抵御职场里的苟且和内心的绝望。在试用期的第六个月,我的主管马某第一次找我谈话,直接表示试用期不会让我通过了,也没说明原因,只是说“不符合预期”,希望我在三天内提离职走。我提出疑问:“没有缓冲期吗?没有赔偿吗?”对方表示越快越好,对我、对团队都是好事,也不存在赔偿这一说。对方同时表示,如果我觉得自己行,也可以在这几天内争取转岗。期间我试图与我们的HRBP杨某沟通。杨某表示,主管马某没有跟我沟通试用期目标,确实是他的问题,但我也没有主动去约他沟通,这是我的主动性不足,需要改进。其次,职级的能力范畴不能只看内部能力模型,要根据实际情况来定。我的主管马某之所以让我承担更高级的工作,是因为对我有所期待,而我也要承担这份期待落空的代价。后来我表示,主动离职需要一个明确的理由,公司应就我是否造成资产损失以及所有相关问题以书面形式通知我,并按照劳动法规章制度处理。但后续进程就是一直没有给我类似文件,只是说我可以去争取转岗。2025年1月14日,我通过内部系统约到一位北京Base的部门主管,约好第二天上午在办公楼一楼会议室面试。面试结束后,杨某问我在哪里、在做什么,我如实告知正在一楼面试间转岗面试。对方立即表示我这是“擅离职守”,因为面试前没有向主管马某报备。2025年1月15日下午,HRBP杨某给我打电话沟通。第一,要么立刻提离职;第二,将单方解除我的劳动合同,并在背景调查中如实告知有劳动纠纷和争议。1月16日下午,我被叫进小会议室,当场收到《违纪行为处理决定》《试用期解除劳动合同通知书》。我明确表示不认同“擅离职守”这一指控,但他们根本不给申辩的机会,收走了设备、权限,草草了事。仲裁时他们更是颠倒黑白,伪造打卡记录证明我某天“擅离职守”,记录里我从三楼出门又从一楼出门,期间消失了两个多小时,时间线漏洞百出。更荒唐的是,公司死咬着我参加的转岗面试不是“同一家公司”的面试,因为该部门属“不同主体”。可面试是通过内部系统预约,地点是公司办公楼,流程也是内部流程,就因为主体不同,我败诉了。我没有像爽文男主那样逆袭。尽管我带着尽可能全的证据去仲裁,依然输得干干净净,甚至还被HRBP和主管践行了“秋后算账”的承诺。之后我几乎每一次背调,都能听到他们在背后释放的负面言论,直接让我在互联网行业彻底被封杀。如今,我依然在一审上诉的路上,看透了职场的人性丑恶、尔虞我诈和利己至上。走出办公室,我选择做一名快送骑手,每天骑车奔波在大街小巷,感受久违的阳光和新鲜空气。我不再迷茫,也不指望奇迹,只想把握当下,凭本事好好活着。这,就是我当下的真实人生。其实到最后,这件事我图的根本就不是赔偿金。那些钱早就不重要了。为了这场官司,我付出的时间、精力、金钱早已远远超过他们本该赔给我的数额。有人笑我不值,有人劝我算了,可我从来不觉得这有什么好笑或者后悔。我要的,是以后别再有哪个兄弟姐妹,在职场里碰上这帮吃人不吐骨头的傻逼领导,明面一套、背后一套,试用期不定目标、不沟通,半年后一句“你不符合预期”就让你滚蛋。我要的,是别再有哪个HR装聋作哑、和稀泥,面对职场PUA、阴阳怪气、打压挤兑的时候,动不动一句“是你主动性不够”“是你自己没去约主管”,站在裁人那一方,跟刽子手一个德性。我要的,是这操蛋的职场里少一点这些傻逼,多一点公道,哪怕只是一点点。
想去北京的鲸鱼在吐槽:是人么,我看的一个叫飞天闪客的up也是在美团被搞强制离职了
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