当越来越多的同学选择IC修真院之后，咨询的问题就从最开始的该怎么入行IC设计，慢慢变成了该怎么选择Offer、该怎么挑选公司？我遇到过很多同学纠结于Offer选择，大都纠结于未来发展和薪资待遇。国内外与芯片设计业务相关的企业数量庞大，业务和产品也各不相同。尤其是很多同学向往大厂，但对大厂的情况却知之甚少。这里就对国内外的公司做个例举，分成国内、国外两篇。（要么名声不错，要么待遇不错，都不行的就不介绍了）本期为国内篇。众所周知，近两年国内IC企业是抬升薪资的主力军。除开薪资方面的差距外，相较外企，国内IC企业的工程师更加能够接触到核心技术，对于微电子/集成电路专业的朋友来说是更具吸引力的。国内IC设计企业数量庞大，创立年限、主营业务、公司背景也都各不相同。为了便于理解阅读，大体分为了五大类：老牌巨头（深耕多年）大厂造芯（背靠大厂）实力战将（已上市）独角兽公司（未上市）一、老 牌 巨 头这类企业在IC设计领域深耕多年，下文中罗列出来的几家创立年限都在10年以上，有着非常扎实的技术积累和沉淀。所以这些公司的优势也是非常明显的，流程完善、技术扎实，公司各项制度都很完善。进入这类公司后的前期成长很迅速，因为大家接触到的都是经历过多次迭代后、非常完善的工作体系。同样的，在老牌巨头企业工作3-5年，哪怕是跳槽都是“镀了层金”的。另一方面，晋升相对来说就要难一些，换句话说就是“一个萝卜一个坑”。且个人发展到一定阶段后就会遇到瓶颈，个人发挥余地相对较小，学到一定阶段就需要另寻出路了。1. 海思华为海思虽是创立于2004年，但前身是创建于1991年的华为集成电路设计中心，沉淀了将近30年的技术底蕴。在全球的领先地位自是不用多说，在国内也是半导体企业的标杆。海思无论技术还是资金实力都非常雄厚，海思做的芯片种类比较多，自主芯片设计能力很强，研发体系是一流的，芯片开发流程也可以帮助应届生快速上手。工作方面，众所周知华为公司工作强度大，十点下班是常态，项目紧急时一两点下班也属正常。相应的，薪资水平也高，有一部分同学拿到了Offer，普遍给的是15级，年薪40W+。但近些年由于制裁，华为在招聘方面正不断缩招，HC非常少。2.联发科（MTK）联发科创立于1997年，是全球第四大无晶圆半导体公司，仅次于高通、博通和英伟达。由于是台企，核心技术方面在大陆只有很少一部分Team可以接触得到。工作方面，人际氛围比较好。实习生有师傅带教，新员工入职有为期两个月的系统脱产培训，包含实操。支持内部换岗，比如design转DFT。加班情况分地区、部门、岗位定。以2022年秋招情况来看，薪资基本在33W左右。一般说来硕士应届生进入联发科是E7级别，对标华为是14级。另外，联发科对于嵌入式工程师的需求是比较大的，今年的招聘量也很大，薪资也在30W上下。3.紫光展锐名字前冠有“紫光”的，背景来历都不小，毕竟背靠的是“紫光集团”。紫光集团创立于1993，由清华大学创建的一家校办企业起步。通过收购整合，目前已发展成为中国最大的综合性集成电路企业，是全球第三大手机芯片企业。除了紫光展锐（射频芯片、AP、BP、5G），还有紫光国微（FPGA）、长江存储（存储芯片）、紫光同创（FPGA）等多家子公司，在国内各个细分领域都属于头部。以今年秋招举个例子，紫光展锐今年秋招薪资在20-22K*15，紫光同创能开到23-26*15。4.中兴（ZTE）中兴1996年创立IC设计部，比大部分国内芯片企业起步要早得多。并在2000年和2003年分别成立中兴集成电路设计有限公司和深圳市中兴微电子技术有限公司。前者已经改名为国民技术，且中兴减持离场，故按下不表。后者，也就是中兴微电子，主要做的是无线基站与核心网等通信设备的芯片。在制裁和多重因素的影响下，最近两年的中兴在发展上遇到了瓶颈，开始走起了下坡路。工作方面，据了解加班比较多。薪资方面，今年秋招白菜价是17-19K*12，sp/ssp薪资在24-26K*14，中兴蓝剑年包50W+。二、大 厂 造 芯这里主要指互联网大厂，属于大厂加入芯片赛道系列。这类企业的创立时间都并不久，共同特点不外乎就是财大气粗，它们就差把“砸钱招人”写在脸上了。有实力的应届生、有经验的工程师就是这些企业眼里的香饽饽，待遇自然高。其次就是发展空间相对更大，岗位机会也比较多。另一方面，企业的要求相对也高，工作压力并不算小。这类企业必定以结果为导向，且要短时间内做出产品做出成绩。换句话说，这类企业是自带光环的，多少有些偶像包袱。毕竟哪家都不想耗时多年投资千亿进去，却研发不出一款像样的芯片，成了茶余饭后的谈资。1. 平头哥平头哥创立于2018年，是阿里巴巴集团的全资半导体芯片公司。目前有4个系列的芯片产品：玄铁（IP）、倚天（CPU）、含光（AI）、羽阵（RFID）。平头哥算是大厂里做芯片比较有成果的，比如玄铁CPU和倚天710。工作方面，据说不打卡，比较弹性。有时候加班，基本在十点之前（995）。薪资方面，去年“阿里平头哥 IC 岗在成都开出 50W+ 的天价” 很出圈，今年也维持着高薪资，目前来看硕士有两个档位：28K*16+5W签字费；31K*16+8W签字费。除了平头哥之外，还有OPPO旗下的哲库（28-32K*15）、百度旗下的昆仑芯（总包40-50W）、腾讯投资的燧原，以及新成立芯片团队进行研发的vivo、小米和字节跳动。可以预见，大厂造芯的庞大版图将在未来几年徐徐展开。三、实 力 战 将这些公司都已经陆续上市，在各自的领域名列前茅。这类公司品牌影响和知名度是实打实的，对于员工来说，个人综合价值自然是水涨船高。同样它们也是不缺钱的类型，很多都会有员工持股这样的激励福利。此外，上市公司的内部管控相对更强，毕竟是要接受市场监管和公众监督的，所以制度规章也更加规范严格。1.  寒武纪中科寒武纪创立于2016年，2020年上市，4年内科创板上市，确实是新锐了。在AI芯片领域的实力不容小觑，今年入局智能驾驶芯片领域。工作方面，氛围是比较轻松舒适的，弹性工作制，一年两次调薪。今年秋招维持去年的水准，给211硕士总包40W+的薪资，也算是很不错的。2.  韦尔半导体韦尔半导体创立于2007年，2017年上市，隶属于豪威集团。是国内领先的消费类模拟芯片龙头，其中图像传感器业务位于全球前三、国内第一。韦尔半导体的产品和技术都相对成熟，集团下的芯片年出货量超过135亿颗，是经历过市场检验的。工作方面，外企氛围，加班情况比较少。211硕士数字芯片设计岗（上海）32W+入职，第一年包住宿第二年半价。除此之外，国内还有一些做的不错的上市公司：汇顶，2002年成立，2016年上市。指纹识别芯片领域佼佼者。现有的薪资信息是23-25K*16+6K签字费，基本和去年差不太多。澜起，2004年成立，2019年上市。内存接口芯片全球领先，市占率超四成。今年秋招薪资大概是年包33-40W。兆易创新，2005年成立，2016上市。存储芯片属于国内龙头，MCU和传感器也处于领先水平。薪资大概是21.2-25.9K*15，外加签字费。全志，2007年成立，2015上市。平板（PAD）芯片龙头，以智能应用处理器SoC和智能模拟芯片为主。薪资在20K*15-18左右。乐鑫，2016年成立，2019上市。全球WiFiMCU领域龙头。今年秋招薪资大概是23-26K*16。蔚来，2015年成立，2018年上市。蔚来是国内新能源汽车的领头羊，正在规划自主研发自动驾驶计算芯片，已经开始招聘IC工程师了，今年最高可以开到50-55W+。它们在各自的芯片领域做的都是比较精深的，实力强劲。这些公司今年秋招也都普遍能给到硕士30-50W的薪资。如果同时拿到了几家的Offer，除了对比薪资待遇之外，也可以根据公司的主要业务和产品去做选择。四、独 角 兽 公 司独角兽公司是指成立不超过10年，估值要超过10亿美元，少部分估值超过100亿美元的企业。这类企业市场潜力很大，通常可以在短期内上市。工资高、待遇好、氛围活跃、潜力大，都是独角兽公司具备的标签，对于打工人来说还是很有吸引力的。1.地平线地平线创立于2018年，经历了多轮融资，公司运营平稳，目前估值达50亿美元。地平线主要从事AI芯片设计，优势在于计算平台技术和感知技术，今年也入局了智能驾驶领域。薪资方面，今年给设计/验证等岗位的薪资大概在28-32*15，还有每月额外的1k房补。整体也维持了去年的薪资水准。另外，建议多关注一下地平线的猛招和裁员情况。除了地平线，还有壁仞、奥比中光、奕斯伟等独角兽企业。薪资方面，这两年秋招给到硕士的薪资也都在30-50W的范畴。壁仞创立于2019年，估值10亿美元。今年推出了第一代通用GPU旗舰芯片BR100，算力达到每秒千万亿次计算。硕士薪资在32K*15左右。奥比中光创立于2013年，估值已超10亿美元。主要做3D传感器芯片。薪资在26-28K*14.5左右。奕斯伟创立于2016年，估值已超50亿美元。主要提供显示与视频、智慧连接、智慧物联和智能计算加速这四类芯片。今年薪资大概在26K*14左右。还有一家不错的公司，由于已经超过了10年，所以并不能再称之为“独角兽”了，它就是大疆。大疆创立于2006年，至今已经15年，估值600亿美元。虽说不能再称之为独角兽，但是技术和投入实力确实是有目共睹的。据说加班相对严重一些。薪资方面，去年秋招能够给到985硕士总包51-60W（ssp）的薪资，算是非常高的。但是今年HC相对比较少。五、初 创 公 司在政策和资本的推动下，近几年IC行业的初创公司也是雨后春笋一样涌现。根据中国半导体行业协会的数据统计，从2015年到2020年，全国新增了1500家IC设计公司。初创公司数量庞大，在这里就不例举了。聊聊初创公司的优缺点，其实是比较明显的：首先，初创公司的包容性比较强。举个例子，许多本科毕业没有考研打算的同学，如果想做IC验证岗，一般摸不着大厂的门，但是初创公司通常都会给机会。其次，初创公司更加能够锻炼能力，有的设计顺便就把验证的活也做了。长远来看，于职业发展是很有利的。几年后，当别人在一个岗位死磕变成一颗螺丝钉的时候，你或许已经因为熟悉全流程而开始带项目了。本身实力过硬的话，2-3年晋升管理都不是什么难事。另一方面，无论是行政制度还是工作流程，都不够完善，“朝令夕改”也是初创公司的一大特色。对比有大厂背景的，其余的初创公司资金方面没有那么充足，所以待遇方面很难做到一掷千金。不过今年受到整个行业的影响，也有一些初创公司能开出比较诱人的待遇。比如双非本科做后端也可以拿到30-35W+的薪资。结 语很多时候，选择比努力更重要。同样的天坑专业，他选择留守fab，你选择转行IC设计；同样的学历能力，他选择外企安逸，你选择大厂高薪；做出选择就代表着之后不一样的工作和生活，每个人都有他该走的路，这篇文章也只是帮助各位同学更好地进行选择而已。无论是外企还是国内企业，无论是老牌大厂还是新锐公司，都是各有千秋、各具实力。信息时代，多搜集信息、综合对比，在择业之路上也是一种能力。[诶嘿][诶嘿][诶嘿]欢迎评论区讨论~